TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSO HUMANOS
Por: ROSENEFM • 16/8/2017 • Projeto de pesquisa • 2.231 Palavras (9 Páginas) • 223 Visualizações
INSTITUTO METROPOLITANO DE ENSINO
FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS-FAMETRO
TECNOLOGICO EM GESTAO DE RECURSO HUMANOS
AVALIAÇAO DE DESEMPENHO
MANAUS
2017
INSTITUTO METROPOLITANO DE ENSINO
FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS-FAMETRO
TECNOLOGICO EM GESTAO DE RECURSO HUMANO
ROSENE FEITOSA DE CARVALHO MARQUES
Trabalho solicitado como requisito para
Obtenção de nota institucional, da disciplina.
De gestão de desempenho sob orientação do
Prof. Mario Jorge DO 3°periodo,do urso
de Tecnólogo em Gestão de Recurso Humanos
MANAUS
2017
AVALIAÇAO DE DESEMPENHO
A Avaliação e a comparação de um objetivo proposto com um resultado obtido.
Desempenho é o grau de habilidade atingido por uma pessoa que receber informações em relação aos objetivos proposto. Não existe um consenso quanto ao que constitui “desempenho”, e menos ainda de como a avalia-lo.
Desempenho e sinônimo de comportamento, e o que a pessoa efetivamente fazem e poder ser observado. O desempenho inclui aquelas ações que dizem respeito às metas das organizações e pode se medido em termos da proficiência de cada individuo, ou seja, diante de seu nível de contribuição. A eficácia refere-se a avaliação dos resultados do desempenho e esta além da influencias ou do controle do individuo. As medidas de eficácia, embora de grande importância para a organização, são distorcidas por fatores sobre os quais os funcionários têm pouca influencia.
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