Tecnólogo de Gestão em Recurso Humanos

                                            [pic 1]

Tecnólogo de Gestão em Recurso Humanos

Acadêmicos:

Beatriz Rosa de Souza Rodrigues RA: 8737116022

Daiane Nascimento Pereira Lima RA: 8744990835

Jessyca Skarlett Ferreira Alves RA: 8741117936

Lucas Matheus Bernardo Ribeiro RA: 8739135685

Geiciane Da Silva Oliveira RA: 8518888299

Titulo do Relatorio ( Proint ll Part.1)

Tutora Presencial: Rita De Cassia

Tutores EAD:

16 De Outrubro de 2014

Luziania-GO

Sumário

Apresentação..........................................................................................04
Desenvolvimento..............................................................................05,07
Considerações Finais.............................................................................08
Bibliografia............................................................................................08

Apresentação.

O Prointer II é um trabalho voltado para as experiências que adquirimos Nas Atividades Prática Supervisionadas, onde dentro de duas Disciplinas Norteadoras Processos Gerencias e Matematica, iremos defender uma ideia, sempre buscando embasamento em livros, obras e também em pesquisas em outras fontes, para que no final do processo, possamos elaborar um texto, onde vamos expor o que foi pesquisado e passar da melhor maneira possível o que foi pedido no trabalho.

Relatorio Parcial.

Uma empresa comercial passando por uma fase de estagnação com funcionários desmotivados não obtendo bons lucros, com lideres mal preparado para liderança, contrata uma empresa de acessória para identifica possíveis problemas para estagnação da empresa .estrutura delineada de acordo com o objetos e estratégias estabelecidos pela empresa favorecer a geração de ideias, inovar a equipe proporcionar o maior grau de atualização e custos com ampla da organização .com máxima aproveitamento com redução de custos flexibilidade com controle de prazo e custos por objetos e o destaque da pessoal técnica de alto nível. A melhor forma diante das mudanças e proporcionando lhe competência   na aceitação de novos desafios e aproveitamento de oportunidade na garantia da satisfação da clientela mais inclusive dos seus empregos parceiros indispensáveis para uma empresa bem sucedida.

Após deita analise da acessória contratada  identificaram os fatores que levaram a empresa a estagnação, foram ministrados cursos para diretores gerentes e funcionários conclui se que uma empresa bem preparada com funcionários altamente qualificados, a empresa começa a obter melhores resultados com maiores retornos financeiros, clientes mais satisfeitos, funcionários capacitados com treinamento lideres com melhores capacitação para uma liderança.

A finalidade deste relatório e mostrar um planejamento de uma administração eficiente proporcionando aos funcionários melhor qualidade de se trabalhar na empresa a importância da financeira do financeiro na empresa e a organização e possível melhor os resultados.

O incremento de de produtividade das novas tecnologias e de novos conhecimento dao a responsabilidade social e ambiental importantes mudanças na valorização dos direitos humanos na ética nos negócios e no desenvolvimento sustentável, tem como missão mobilizar sensibilizar e ajudar a empresa a gerirem seus negócios de forma social responsável.

As normas (YSO 900 e YSO 14000) certificar a empresa por sua capacidade gerencial, qualidade do processo de produção e pelo respeito ao meio ambiente e cuja a finalidade ser um sistema de implantação, manutenção e verificação de melhores condições de trabalho.

...