Tecnólogo de Recursos Humanos

INSTITUTO SUMARÉ DE ENSINO SUPERIOR

FACULDADE SUMARÉ

Estudo de Caso - XTPO Imóveis

Objetivos e Estratégicas Organizacionais

Disciplina Gestão Estratégica de Recursos Humanos

São Paulo/2016

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR - ISES

FACULDADE SUMARÉ

XXXXXXXXXXXXX - RAXXXXXXXX

Estudo de Caso - XTPO Imóveis

Objetivos e Estratégicas Organizacionais

Disciplina Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Estudo de Caso apresentado no quinto semestre do curso Tecnólogo de Gestão em Recursos Humanos no Instituto Sumaré de Educação Superior – Faculdade Sumaré, sob orientação do Prof. XXXXXXXXX.

SÃO PAULO – SP

 2016

1 – Introdução...............................................................................................................4

2 - Objetivos Geral e Específico...................................................................................4

 3 – Metodologia...........................................................................................................4

4 - Referenciais Teóricos..............................................................................................4

5 - Pesquisas de Campo .............................................................................................4

5.1 – Missão, Visão e Valores da XTPO Imóveis ........................................................5

6 - Objetivos e Estratégias Organizacionais ................................................................5

7 – Objetivos e Estratégias de Recursos Humanos.....................................................6

7.1 – Avaliação do RH atual.........................................................................................6

7.2 – Quadro de Funcionários......................................................................................7

7.3 – Identificação de Necessidades............................................................................7

7.4 - Desenvolver e Implementar planos de RH...........................................................8

7.5 - Controle do Quadro de Funcionários...................................................................8

8 - Considerações Finais..............................................................................................9

1 - Introdução

Este trabalho aborda o tema ‘Objetivos e Estratégias Organizacionais’ focado em tomadas de decisões, de como implementar projetos estratégicos específicos na área de Recursos Humanos e seus subsistemas.

2 - Objetivo Geral e Específico

O presente trabalho tem como objetivo apresentar a uma solução frente aos problemas impostos na área de Recursos Humanos e seus subsistemas.

3 -  Metodologia

Nesse trabalho de pesquisa foi usada como metodologia o Estudo de Caso e a entrevista como estratégia de coleta de dados.

O estudo de caso “se caracteriza como um tipo de pesquisa cujo objeto é uma unidade que se analisa profundamente. Visa o exame detalhado de um ambiente, de um simples sujeito ou de uma situação particular”. O propósito fundamental do mesmo, enquanto tipo de pesquisa, “é analisar intensivamente uma dada unidade social” (GODOY, 1995, p. 25).

Diante do exposto, considerou-se o estudo de caso como a metodologia mais adequada para atender aos objetivos inicialmente propostos para o presente trabalho.

4. Referencial Teórico

A pesquisa fundamenta-se com estudiosos sobre os referidos temas, destacando:

• Chiavenato – Gestão de Pessoas – 3º. Edição Revisada 2010 Elsevier Editora Ltda
• George T. Milkovich, John W. Boudreau – Adm. De Recursos Humanos – Editora Atlas, 2000
• Andrew J. Dubrin – Princípios da Administração – Editora LTC - 1998

5 – Pesquisa de Campo

 

A EMPRESA

XTPO Imóveis (não fomos autorizados a divulgar o nome da empresa)

Ramo de Negócios: Imobiliário, Administração de Imóveis

Número de Funcionários: 17

O principal papel da XTPO Imóveis é transformar cada negociação em um processo transparente, rápido e vantajoso tanto para o proprietário do imóvel, quanto para
clientes que buscam o local ideal para morar ou trabalhar.

Com uma equipe altamente qualificada, a XTPO Imóveis tem todo o know-how para oferecer um serviço completo e eficaz, tornando nosso trabalho o menor e melhor caminho
entre dois importantes pontos: o imóvel e o cliente.

5.1 – Missão, Visão e Valores da XTPO Imobiliária

Missão “Oferecer serviço de intermediação imobiliária de forma ética e transparente buscando a maior qualidade e excelência na realização dos objetivos dos nossos clientes.”

Visão “Ser referência no mercado imobiliário, destacando-se pela qualidade e eficiência na prestação de nossos serviços.”

Valores - “Ética, transparência e profissionalismo.”

6 - Objetivos e Estratégias Organizacionais

Segundo Chiavenato (2010), planejamento estratégico: “refere-se à organização como uma totalidade e indica como a estratégia global deverá ser formulada e executada. Pode focalizar a estabilidade no sentido de assegurar a continuidade do comportamento atual, em um ambiente previsível e estável. Também pode focalizar a melhora do comportamento para assegurar a reação adequada a frequentes mudanças em um ambiente mais dinâmico e incerto. Pode ainda focalizar as contingências no sentido de antecipar-se a eventos que podem ocorrer no futuro e identificar as ações apropriadas quando eles eventualmente ocorrerem.”