Teoria do Trabalho

Os tetos podem ser: Objetivos, de natureza técnica e exigem formação social (envolvem capacitação

técnica; domínio de recursos digitais; base de idiomas; apresentação pessoal; etiqueta e boas maneiras;

cultura geral e informação; comunicação e contatos; adm do tempo; capacidade de trabalhar em equipe;

org financeira; saúde física); Subjetivos, tem a ver com a maneira de ser da pessoa (envolvem imagem

pessoal; eloquência e oratória; relação com novos instrumentos e informações; capacidade de readaptação;

estrutura de lar; ambição; satisfação com valores espirituais; inteligência emocional; adm do estresse; gosto

pela atividade escolhida; alma mater (deusa-mãe) da profissão escolhida que é o equilíbrio da vocação,

emprego e oportunidade; marketing pessoal; liderança).

O que fazer para inibir ou reduzir a ocorrência dos tetos profissionais: Prospectar para o futuro; Prever os

tetos profissionais; Reagir e resolver as deficiências.

MERCADO DE TRABALHO: O carro-chefe da economia brasileira tem sido o setor de serviços, representando

69% da riqueza produzida no país. Aproxima o Brasil de patamares de países desenvolvidos. Uma análise das

tendências do mercado de trabalho demonstra que no médio prazo, as organizações optarão pelo processo

de terceirização das suas áreas, em que muitas organizações se tornarão especialistas em determinadas

áreas de conhecimentos e prestarão serviços entre si. Outros estudos demonstram que com a facilidade do

acesso ao curso superior e aumento no número de profissionais, provocaram uma redução de salários, tal

tendência implica em especialização em cursos de pós-graduação. Tendência é da mulher que vem

conquistando melhor posição no mercado de trabalho, exercendo atividades antes privativas do homem.

Técnicas de Recrutamento e Seleção: As org utilizam várias formas de divulgação das suas vagas,

podendo-se utilizar: Anúncios em jornais e revistas; Internet; Indicações; Agências de empregos e

consultorias especializadas; Divulgações em instituições de ensino; Placas ou cartazes.

2) IDENTIFICAÇÃO E CONQUISTA DE OPORTUNIDADES: CINTRA (2010), existe um caminho a ser percorrido

entre os objetivos de carreira e a conquista da vaga almejada. Precisa passar por um processo seletivo, que

compreende as etapas de recrutamento (quando a org. divulga uma oportunidade de emprego no mercado)

e seleção. Já o candidato deve: Ler jornais e revistas especializadas; Fazer pesquisas periódicas em sites de

RH, agências de emprego e consultorias especializadas; Planejar e implantar uma