A Evolução dos recursos Humanos

Evolução dos Recursos Humanos: É Uma Situação Real

Evolução dos Recursos Humanos: É Uma Situação Atual Produzido por Sandra Stöckli de Vasconcelos. Intuição INPG Campinas. Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré 6° ed., 2012 mostra a evolução da área dos Recursos Humanos.

Ao falarmos em Recursos Humanos estamos falando em gestão de pessoas, mas para que as coisas fiquem bem claras, se torna necessário voltarmos no tempo para que possamos ter conhecimento de onde surgiu e para que surgiu, em um contexto geral, a escola de RH.

Se formos vasculhar no passado veremos que é bem recente em termos gerais o surgimento da “Escola de Relações Humanas” foi pela coragem de alguns teóricos e estudiosos que por volta de1927 resolveram colocar no papel um processo de maior humanização, dando mais valor ao ser humano ao invés de este ser visto como mais uma peça de máquina.

Como visto a área de RH surge para valorizar as pessoas de um modo geral junto às organizações, atuando de forma a dar suporte aos gestores na seleção de pessoas bem como na garantia de valores ao trabalhador.

De lá pra cá sofreu algumas mudanças e foi interpretada de diferentes modos. “Mascarenhas 2008” trata RH em um contexto mais contemporâneo vendo como sendo de gestão de pessoas em um plano sistêmico ou como potencial competitivo. Quase nesse mesmo tempo temos outros autores que já interpretam RH como sendo “Gestão do Fator Humano” voltado a um interesse comum, numa visão voltada a stakerolders.

Aos poucos sua teoria vai sendo reescrita, sofrendo diferentes interpretações, aquilo que no princípio veio para proteger agora passa a gerenciar conhecimentos, planejar e agir como agente de mudanças. Oliveira, Muritiba e Albuquerque (2001) levantam uma nova concepção de gestão, onde a administração de recursos humanos cede lugar para a gestão de pessoas. As pessoas deixam de serem apenas recursos organizacionais, para serem entendidas e geridas como seres inteligentes “detentoras de conhecimento”.

Vivemos no Brasil um momento delicado, por não se ter literaturas que se aprofundem no assunto, a área de RH esta aos poucos perdendo sua identidade original, algo que no início trazia em sua estampa características voltadas a proteger e comprometidas com as pessoas e suas dificuldades, hoje se encontra alheia a seus princípios. Podemos constatar, que houve evoluções positivas em alguns aspectos, não se pode generalizar é claro, mas as empresas precisam adotar técnicas de trabalho como: efetiva participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de todos dentro da empresa, isso sem exceção. As empresas precisam aprender que o setor de Recursos Humanos tem grandes responsabilidades na formação dos profissionais que a instituição deseja, têm objetivos e traça metas, e, portanto, se direciona ao desenvolvimento e crescimento.

Necessitamos, que a constante atualização dos profissionais de Recursos Humanos torna-se necessário, pois só assim haverá uma evolução sustentável e prospera na prática diária. Deixando de ser apenas teorias. Portanto tornar a área de Recursos Humanos efetivamente mais estratégica e alterar a percepção que os demais profissionais construíram a respeito de seu papel nas organizações. Logo os profissionais devem considerar dois desafios no desempenho de suas atividades,