A GESTÃO DE PESSOAS

1ª ATIVIDADE DE GESTÃO DE PESSOAS I

I) RESPONDA AS QUESTÕES:

1. Defina Gestão de Pessoas:

R: Refere-se às atividades da administração de gerenciamento de recursos humanos nas organizações através do SGP é possível planejar, controlar e direcionar os processos administrativos para melhorar o aproveitamento capital intelectual.

2. Quais são os processos que compõem o sistema de gestão de pessoas?

R: Os processos que compõe o SGP são: Agregar, aplicar, desenvolver, recompensar, manter e monitorar.

3. Quais são as principais características de um Sistema de Gestão de Pessoas?

R: Características do SGP: Interdependência, dinamismo, estratégia, pessoas, resultados e sinergia.

4. Defina processo de Recrutamento de pessoas:

R: Refere-se as atividades de captação de mão de obra disponível no mercado de recursos humanos, para preenchimento de vagas (cargos) disponibilizados pelo mercado de trabalho (organizações).

5. Cite 03 vantagens do recrutamento interno e 03 vantagens do recrutamento externo:

R: Recrutamento Interno: menor custo de recrutamento, conhecimento da empresa se torna útil, oportunidade que mostra o funcionário.

Recrutamento Externo: Inovação, pró-atividade, competitividade.

6. Defina processo de Seleção de pessoas:

R: Representa a filtragem dos candidatos recrutados na busca do mais qualificado para a vaga. Esse processo envolve a aplicação de diversas técnicas de qualificação e escolha do melhor candidato.

7. Cite as 04 categorias de técnicas de seleção de pessoas:

R: As técnicas são: Entrevistas, testes psicológicos, testes técnicos e de simulação.

8. Defina Cargo:

R: O cargo refere-se a uma posição em uma organização ocupada por um (a) profissional capacitado para atender, resolver e responder as necessidades organizacionais.

9. Defina o processo de Descrição de cargos:

R: É um documento que descreve as responsabilidades do ocupante do cargo, trata-se de um referencial de orientações das tarefas e necessidades da organização.

10. O documento Descrição de Cargos, além de um guia para o gerente e ocupante do cargo, pode fornecer informações importantes para quais outras áreas da Gestão de Pessoas?

R: Pode auxiliar também quando no recrutamento, nos testes de seleção, nos treinamentos e distribuição de tarefas.

11. Defina Cultura organizacional. Cite 04 aspectos formais e 04 aspectos informais:

R: É o conjunto de crenças, valore, regras, princípios, estilos de trabalho, estrutura funcional, etc.

Aspectos Formais: Os órgãos (departamentos), cargos, organogramas e fluxogramas.

Aspectos Informais: Reuniões informais, orgulho e empatia.

12. Defina Eficiência: