A Gestão de Pessoas

Questão 1 : Em relação à Descrição de cargos é correto afirmar que:

Acertou! A resposta correta é a opção B

Justificativa:Letra correta: B Justificativa:
Letra A: A descrição é a primeira etapa do plano de cargos e salários.
Letra C: Não existe descrição por pontos.
Letra D: A descrição tem que ser realizada por pessoa capacitada e tem que ser detalhada.
 

A	[pic 1]	Trata de uma etapa da confecção de um plano de cargos e salários que é realizada depois da avaliação dos cargos.
B	[pic 2]	A descrição de cargo é o processo que consiste em sintetizar e padronizar os elementos e características que compõem o perfil de um cargo.
C	[pic 3]	Existem várias metodologias para se realizar a descrição de cargos uma delas é a descrição por pontos.
D	[pic 4]	A descrição de cargo pode ser realizada por qualquer pessoa e não precisa de muitos detalhes, somente o que há no código brasileiro de ocupação deverá ser usado.

Questão 2 : Quando o assunto é treinamento, principalmente de gerentes, as empresas são eficientes. A empresa Y com mais de 200 mil funcionários espalhados por vários países e atuando em ramos diferentes como cosméticos e alimentos, é uma grande formadora de liderança. Em seus mais de 150 anos de história, nenhum de seus presidentes foi recrutado fora da companhia − todos foram pacientemente formados e promovidos na própria cultura. Para gerenciar a carreira de centenas de milhares de funcionários, a empresa Y conta com um sistema de avaliação rígido e constante – processo que se desenvolve no ano todo. É com base nessas avaliações que a empresa identifica seus talentos e descarta quem não tem condições de crescer na companhia. O sistema é rigoroso, mas garante a formação dos prováveis sucessores.
Considerando o sistema de treinamento utilizado pela empresa y especificado no texto acima, avalie as afirmações abaixo.

I. A avaliação contínua realizada pela empresa Y permite identificar os talentos e embasa as promoções.
II. A avaliação mencionada colabora com as decisões de demissões e transferências de funcionários.
III A empresa possui um programa de treinamento eficiente, permitindo que desenvolva seus próprios líderes, sem necessidade de recorrer ao mercado.

É correto apenas o que se afirma em

Acertou! A resposta correta é a opção C

Justificativa:Letra correta: C
Justificativa: A afirmativa II está incorreta, porque a avaliação de desempenho não tem o objetivo de demitir pessoas.

A	[pic 5]	I.
B	[pic 6]	II.
C	[pic 7]	I e III.
D	[pic 8]	II e III.

Questão 3 : Em relação aos objetivos da Pesquisa salarial é correto afirmar.

I. Dar valor aos cargos de referência dentro da empresa que são âncoras da escala salarial.
II. Coletar informações sobre os benefícios, fornecendo informações para as decisões do plano de cargos e salários
III. Permitir uma equiparação salarial mercadológica

A(s) afirmativa(s) são verdadeiras:

Resposta Errada! A resposta correta é a opção D

Justificativa:Letra correta: D

A	[pic 9]	I e II
B	[pic 10]	I e III
C	[pic 11]	II e III
D	[pic 12]	Somente a II

Questão 4 : Em relação à avaliação de cargo é correto afirmar exceto:

Resposta Errada! A resposta correta é a opção B

Justificativa:Letra correta B Justificativa: A avaliação é das competências do cargo e não de seus ocupantes. Estes deverão ser escolhidos de acordo com as competências traçadas para o cargo.

A	[pic 13]	Avaliar um cargo é estabelecer o seu valor relativo em comparação com os demais cargos da empresa.
B	[pic 14]	É uma avaliação das competências do ocupante do cargo e não das competências do próprio cargo.
C	[pic 15]	Um processo de aferição de fatores importantes para a definição do valor do cargo
D	[pic 16]	Sempre é feito em comparação aos outros e não analisando o cargo em si, absolutamente, mas relativamente no contexto dos cargos a serem avaliados.

Questão 5 : A partir da proposição de Meyerson e Martin (1987) a cultura em organizações pode ser compreendida sob três perspectivas: a da integração, a da diferenciação e a da fragmentação. Sobre estes três conceitos é correto afirmar que:

I. a integração, sugere que organizações têm várias culturas e heterogênea
II. a diferenciação trabalha com uma análise sobre a cultura diferente da integração, pois se aceita ambiguidades entre grupos organizacionais.
III. fragmentação, que ao invés de desafiar ou negar a ambiguidade, aceita-a em todos os parâmetros, sendo possível a manifestação de várias culturas.

Esta(ão) correta(s) as afirmativas em:

Acertou! A resposta correta é a opção B

Justificativa:Letra correta: B
Justificativa: A I está incorreta, porque a perspectiva da integração acredita em uma única cultura dentro da empresa, homogênea.

A	[pic 17]	I e II
B	[pic 18]	II e III
C	[pic 19]	Somente a III
D	[pic 20]	omente a I

Questão 6 : A empresa pode oferecer vários benefícios, alguns escolhidos por ela e outros que a legislação determina, ou seja, que ela é obrigada a oferecer, sob pena de ser multada. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a(o)