A Gestão de Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS

1. Wagner Campos Pereira

2. Professora – Tutora Externa – Andréia Teixeira

Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI

Bacharelado em Administração (ADG0285) – Prática do Módulo IV

26/06/14

2. RESUMO

Este trabalho apresenta um estudo no qual podemos discutir sobre o papel da gestão de pessoas diante dos processos de mudança organizacional, suas tendências e desafios. Neste trabalho procurou-se apresentar uma breve análise da importância da gestão de pessoas nas organizações e o quanto elas refletem positivamente nos resultados finais de uma empresa. Uma gestão de pessoas eficaz aliada a gestão da inovação e conhecimento garantem vantagens competitivas importantes e difíceis, podemos dizer quase impossíveis, de serem copiadas pelas concorrentes. As organizações reconhecem que o capital humano é fundamental para manter-se competitiva e em constante crescimento na era do conhecimento, pois é exatamente o capital humano o único recurso organizacional capacitado para aprender, desenvolver, inovar, produzir, tomar decisões, liderar, comunicar, interagir, se organizar e comandar. Por isso hoje, as organizações estão mais preocupadas em manter e atrair pessoas que estejam capacitadas para fazer isso de uma forma contínua e equilibrada. Por esta necessidade possibilitou-se a área de RH ter mais importância para também auxiliar na tomada de decisões estratégicas dentro das organizações. Porém é preciso que as empresas saibam lidar com estas mudanças que cada vez são mais comuns e que estejam preparadas para entrar em um mundo onde as organizações estão cada vez mais competitivas. 

                                                       

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         

Palavras-chave: Gestão de pessoas; Vantagem competitiva; Capital humano; Organizações.

2. 1 INTRODUÇÃO

Tanto as grandes quanto as pequenas empresas já perceberam que o recurso mais importante e concorrido dos dias atuais é o talento humano. A diferença entre o sucesso e o fracasso empresarial passou a ser determinado pela forma como as organizações selecionam, treinam e gerenciam seus colaboradores. E este é o objetivo fundamental da área de Recursos Humanos de uma empresa, guiar o processo pelo qual as organizações desenvolvem seu capital humano com o intuito de aumentar sua competitividade, propondo uma perfeita interação dos profissionais com o sistema e os resultados do negócio.

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