A Gestão de Pessoas

Gestão dl e Pessoas:[pic 1][pic 2][pic 3]

Pro,c1esso dl e M' onito rar Pessoas[pic 4]

M1 onitorando !Pessoas[pic 5][pic 6]

• M,o, nit,ora r s'ignif i,ca seguir        a,compa nhar,[pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11][pic 12]

orienta r ,e manter o ,comporta mento das pessoas dentro de d,eter minados ll'imites de

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• Em uma ,cu ltu ra demo,c. .[pic 14][pic 15][pic 16][pic 17]

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á. t.i,c- a.1

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o, controll e

externo dev·e ser substitu ído p,el,o a uto­[pic 18][pic 19][pic 20][pic 21][pic 22][pic 23][pic 24][pic 25][pic 26]

,controll ,e e a utonomia das pessoas em direçã o[pic 27][pic 28][pic 29][pic 30][pic 31][pic 32]

às metas e res1ullta dos a serem a l,ca n,çad,os[pic 33]

M1 onitorando !Pessoas[pic 34]

• M,o, nit,ora r s'ignif i,ca acompa nha r as at'ividades pa ra ga rantir que o pll .a neja mento seja bem exe,cuta d,o ,e os objetivos a lca nçados[pic 35][pic 36][pic 37][pic 38]

adequada mente

• Fun,çã o, de Staff do R H ,co, nsiste em d,esen har sistema s de ,coleta de dados para abaste,cer sistema s de 'informa,ções geren,cia is que serv·e pa ra suporte para as de,cisõ,es geren,cia is de linha[pic 39][pic 40][pic 41][pic 42]

• Toda orga nização deve ser ,c,onstruíd.a 5,obre uma sólida base de informa,çã·o ,e ,comu nicação[pic 43][pic 44][pic 45][pic 46][pic 47][pic 48][pic 49]

• Uma 'importa nte estratégia pa ra a Gestã,o d·e p,essoa s está        na intensa ,comunica,çã o ·e retroa,ç.ão com os funcioná rio,s (sistema de[pic 50][pic 51][pic 52][pic 53][pic 54][pic 55][pic 56][pic 57][pic 58]

informa·ção)

• Os av.a n·ç·os te·cnológicos p·ermitem que os sistema s de 'informa·ção do RH seja m[pic 59][pic 60][pic 61][pic 62]

s·ofistica dos e a bert·os a t·odos clientes inter nos

• ·Gerentes de linha devem enfatiza r a[pic 63]

·Comu ni·c.ação ·CO· m os dema is membros d a[pic 64][pic 65]

·Orga n·izaç.ã·o pa ra conduz.ir b·em .as ativ'idades e sat'isfazer as necessid ades human.as dos[pic 66][pic 67]

f 'un·cioná rios

A necessidade de informações

• O s1u,cess,o de um pro,gra ma de RH depende[pic 68][pic 69][pic 70]

basica mente d,e ,como é desen hado e[pic 71][pic 72]

plan,eja do o sistema de infor mação. Qua nto mais infor maç,õ, es menor a in,certeza quanto às de,cisões.[pic 73][pic 74][pic 75][pic 76]

• Ant'iga ment,e as info, rma,ç,ões era m[pic 77][pic 78][pic 79][pic 80][pic 81]

,centra liza da no RH, em seguida foi ,con,ced'ida[pic 82][pic 83][pic 84][pic 85]

à gerência        de linha, atua lm·ente é c,oncedida[pic 86][pic 87]

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