A Gestão de Pessoas

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PROPOST A

DE RECRUTAMETO

E SELEÇÃO

SELECIONA+

PROPOST O

POR:

Marcos Henrique

Lucas liberato

Andressa Cristina

Gabriel Rocha

John Torres

Vanessa Amaral

Quem é

seleciona+?

Missão: ser referencia no

Ramo de seleção atravez

De funcionários qualificados,

Assim como, a adoção de

Novas tecnologias e técinicas

Visão: possuir o processo seletivo

Mais rápido e eficiente do mercado

Valores:

• Isonomia
• Qualidade
• Agilidade
• confiança

[pic 3][pic 4]EMPRESA[pic 5]

CONTRATANTE

Empresa em questão faz parte do setor supermercadista, vendendo prioriatoramente em pequenas quantidades para o consumidor final, e atua no ramo de empresas comerciais, exerçendo função de varigista e atacadista. Possui como público-alvo homens e mulheres entre 25 e 40 anos com média salarial entre R$ 2.000,00 e R$ 5.000,00, Dentro de usa rede, possui um total de 5.000 funcionários.

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A cultura da empresa e voltada para pessoas, onde existe um forte investimento na intergação de grupos de trabalho e um grande foco na entrada de novos proficionais no mercado sempre buscando oferecer um serviço de qualidade para seus clientes.

1. Descrição de cargo de grente de TI

1.1 Resumo do cargo:

Estamos procurando um Gerente de Operações de TI para supervisionar o hardware, o software e as redes de computadores de nossa empresa.

As responsabilidades do Gerente de Operações de TI incluem o monitoramento da infraestrutura de rede e a resolução de problemas do sistema. Você precisa ter experiência em gerenciamento de desempenho de TI, administração de rede e segurança do sistema. Se você tiver familiaridade também com os regulamentos de proteção de dados e for capaz de conciliar vários projetos, queremos conhecer você.

Basicamente, você deve assegurar a segurança, a consistência e a confiabilidade dos nossos sistemas de TI.

1.2 Qualificações:

• Ensino Superior em: Análise de Sistemas, Tecnologia da informação, Ciência da Computação ou áreas afins;
• Experiência comprovada como Gerente de Operações de TI;
• Visão geral dos processos relacionados ao BackOffice;
• Experiências em modelagem e extração de tabela/ relatórios do Sistema operacional;
• Pacote Office no mínimo intermediário;
• Desejável: Experiência em gestão de projetos; implantação de sistemas; conhecimento de arquitetura de dados de sistema;
• Necessário ter disponibilidade para realizar viagens;
• Habilidades de comunicação excelentes;
• Aptidão em solução de problemas.

1.3 Responsabilidades:

• Manutenção e otimização das redes e servidores locais da empresa;
• Ser responsável pelo gerenciamento de dispositivos e senhas;
• Supervisionar o backup de dados e as operações de segurança do sistema (por exemplo, autorização de usuários);
• Avaliar o desempenho do sistema e recomendar melhorias;
• Garantir que os dados sejam gerenciados, transferidos ou processados de acordo com as diretrizes jurídicas e corporativas;
• Controlar os custos e orçamentos dos sistemas de TI;
• Gerenciar contratos com fornecedores (por exemplo, plataformas de desenvolvimento, empresas de telecomunicações, gerenciadores de senhas) e licenças de software;
• Desenvolver políticas e práticas de TI
• Auxiliar o restante da equipe na resolução de problemas

1. Políticas de remuneração:

A política de remuneração da empresa funciona no regime CLT, na forma de salário por tarefa tendo um salário fixo mensal, de R$ 10.000,00 por mês,  com possibilidade de receber remunerações de acordo com o desempenho,de até 10% em cima do salário fixo,  também oferecemos um programa de viagem anual para a equipe que mais bater meta no ano, entre os befecicos oferecemos, Seguro de vida, Seguro de saúde, vale transporte, vale refeição, tudo isso buscando sempre a maior satisfação por parte do colaborador para que sempre esteja motivado a fazer o seu melhor pela empresa.

A remuneração por meio do salário fixo será de 10 mil reais pois fora feita uma analise de mercado e sobre o que a empresa tem disponibilidade ofertar tendo possibilidade de aumento devido a revisões anuais que serão feitas de acordo com a inflação.

Também será ofertado incentivos salariais tendo bônus no salário de acordo com que o colaborador for batendo metas pré-estabelecidas no inicio do mês de trabalho, assim resultando em um incentivo para o aumento da produtividade.

Dos beneficos não financeiros oferecemos um programa de viagens onde no fim do ano a empresa presenteia passagens aéreas para um destino turistico para a equipe que masi bater metas no ano

Já os benefícios serão ofertados o seguro saúde, vale refeição e transporte, plano de saude

E esse será o plano de remuneração ofertado a todos os candidatos a vaga de gerente de ti, fornecendo uma remuneração fixa justa com uma serie de benefícios extras, esperamos que nossa proposta tenha agrado a todos e boa sorte na seletiva.

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1. Recrutamento:

O recrtamento será realizado por meio de indicação, Escolhemos esse sistema por ser baixo custo, alto rendimento e efeito relativamente rápido, vemos ainda que esse modelo é o que mais estar alinhado à cultura da nossa empresa.

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