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A Gestão de Pessoas

Por:   •  1/5/2015  •  Trabalho acadêmico  •  1.776 Palavras (8 Páginas)  •  169 Visualizações

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Atividades

NR 5

&

NR 7

 

                                 Recursos Humanos
                                  3° semestre







Guarulhos,

2015.


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Atividades

NR 5

&

NR 7

                                 Recursos Humanos
                                  3° semestre

NOME: Cibele Maciel                                                    RA:   8203941602                                                                                  NOME: Joquebede Telles                                               RA:  8408845756                                                                         NOME: Lucas Abade                                                      RA:  8419152512                                                                                                      NOME: Milene Soeiro                                                    RA:  8373832351                                                                                           NOME: Paloma Class                                                     RA:      

              

   

                                             Recursos Humanos
                                    3° Semestre

Trabalho submetido à faculdade Anhanguera

Educacional, como parte dos requisitos necessários

      para a obtenção das notas do 3° semestre do curso

                                                                de  Recursos  Humanos  referente  a matéria  de                             Segurança do Trabalho Pro. Luciano Leite.

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NR –Normas Regulamentadoras

Que regulamentam e fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados a segurança do trabalho.

  NR5 –CIPA

 

Cipa e a Comissão Interna de Acidentes, que tem como objetivo a prevenção de Acidentes e doenças relacionadas ao trabalho buscando conciliar prevenção e saude a todos os colaboradores. 

Sua atribuição consiste em identificar os riscos de execução da relação de trabalhos, elaborar o mapa de risco, contando para isso, com a participação do maior número de trabalhadores, tendo a assessoria do SESMT ¨ Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho ¨ para realizar suas atribuições. 

 A diferença  entre esses dois órgãos internos da empresa reside no fato de que o SESMT é composto exclusivamente por profissionais especialistas em segurança e saúde no trabalho, enquanto a CIPA é uma comissão composta de representantes do empregador e dos empregados.

O empregador devera constituir uma comissão Eleitoral ,que devera ser publicada em Edital de divulgação como os nomes dos empregados que se candidataram e devera ficar visível do modo que todos os empregados tomem ciência dos candidatos inscritos.

Durante a eleição respeitar os turnos de trabalho, folha de votação que devera ser assinada por todos os empregados, o voto devera ser secreto e todos os empregados tem direito ao voto.

Os representantes eleitos deverão ser empossados, com treinamento de 20 horas conforme a NR5 .A empresa devera protocolizar o requerimento em ate dez dias na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e as copias dessa Atas de eleição de Posse e os calendários anuais constando dia , hora ,local  sendo 12 reuniões entre o inicio e o termino do mandato.Depois de protocolizado a documentação na Delegacia Regional do Trabalho,o empregador não poderá desativar  a CIPA antes do termino do mandato,excerto por encerramento das atividades do estabelecimento.

  

Qual a atribuição específica do empregador em relação ao funcionamento da CIPA?

 Atribuições do representante da  CIPA, consiste,em basicamente, em observar e relatar as condições de riscos nos ambientes de trabalho; solicitar medidas para reduzir e eliminar os riscos existentes ou até mesmo neutraliza-los; discutir os acidentes ocorridos, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e ainda, orientar aos demais trabalhadores quanto à prevenção de futuros acidentes na SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes).

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