A Gestão de Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS

RESUMO

A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas.

Existem várias formas de avaliar adequadamente as pessoas selecionadas para preencherem as vagas oferecidas pela empresa. Todo processo seletivo deve ser sempre feito com cuidado, pois, o recrutamento visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. A seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha da pessoa certa ou, entre os candidatos, aqueles mais se encaixam.

Existem formas diferentes de remuneração, uma delas é a tradicional que tem como objetivo promover o equilíbrio interno/externo da organização, baseado na importância do cargo para a organização e em relação aos valores praticados no mercado. E a remuneração estratégica representa um elo entre os funcionários e a realidade da organizações, assim, os  funcionários se sentem mais valorizados.                                                     

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         

Palavras-chave: Recrutamento, Socialização, Treinamento.

1 INTRODUÇÃO

Elaborado a partir do tema GESTÃO DE PESSOAS, inicialmente veremos a importância do recrutamento e seleção de pessoal, tomando como ponto de partida técnicas e procedimentos que para atrair candidatos.

A partir disso, ocorre a socialização dessas pessoas nas empresas. É de grande valia para as organizações, uma vez que proporciona ao novo contratado maior conhecimento em relação à empresa, além de desenvolver a proximidade entre os membros da organização e o modo como são recebidos e integrados na cultura da organização.

Logo, as organizações investem em treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores, e com isso estão tendo sucesso em seus negócios. Investimentos esses que eram vistos como um custo, hoje são considerados investimento de altíssimo retorno.

2 GESTÃO DE PESSOAS

2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

         O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Quanto maior numero de pessoas recrutadas, mais rico se torna o processo. Atualmente o primeiro contato para recrutamento é através do currículo.

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