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A Gestão de Pessoas

Por:   •  28/9/2015  •  Trabalho acadêmico  •  1.475 Palavras (6 Páginas)  •  154 Visualizações

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO        

2 DESENVOLVIMENTO        

3 CONCLUSÃO        

4 REFERÊNCIAS ....................................................................................................... 8



  1. INTRODUÇÃO

        A seguir detalhamos o processo de recrutamento e seleção da empresa Companhia dos Cartuchos para a vaga de Gerente Comercial. A empresa está há cinco anos no mercado, vendendo cartuchos para impressoras e copiadoras. Dentro desse ramo ela atua em dois nichos, o de remanufatura de cartuchos e de venda de cartuchos novos compatíveis. Face ao sucesso que tem alcançado em suas vendas a empresa decidiu ampliar seus negócios e para isso precisa aumentar seu número de funcionários e contratar um Gerente Comercial que possa elaborar estratégias de vendas e fidelização de clientes.

 


  1. DESENVOLVIMENTO

        2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO

        

        Segue abaixo a ficha de descrição do cargo Gerente Comercial:

DESCRIÇÃO DE CARGOS

COMPANHIA DOS CARTUCHOS

TÍTULO :  GERENTE COMERCIAL

ÁREA : VENDAS

HIERARQUIA : REPORTA-SE AO DIRETOR GERAL

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

.

- Elaborar planos estratégicos da área de vendas;

- Implementar atividades, coordenar e supervisionar sua execução;

- Assessorar a diretoria e setores da empresa referente a assuntos ligados a sua área de atuação;

- Gerenciar recursos humanos, mantendo o regime disciplinar de acordo com as normas da empresa;

- Administrar recursos materiais e financeiros e

- Promover condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade.

ESPECIFICAÇÕES BÁSICAS

ESCOLARIDADE: Nivel Superior em Administração de Empresas ou Similar Completo ou próximo à conclusão                                                                                                      

EXPERIÊNCIA: Mínima de 2 anos na área de atuação                                                                                                  

OUTROS: Domínio fluente nos Programas Mais Usados da área Informática (Word, Excel, Powerpoint e Navegadores de Internet);                                                                                        

HABILIDADES PESSOAIS: Liderança; Boa Comunicação; Cordialidade; Diplomacia; Conscientização para a Qualidade; Bom raciocínio matemático                          


2.2 TIPOS E TECNICAS DE RECRUTAMENTO

Para o recrutamento do profissional em questão será utilizado o tipo Recrutamento Externo, através das técnicas de recrutamento a seguir:

- Consulta ao arquivo de Currículos existente na empresa;

- Publicação de anúncios na imprensa da região;

- Apresentação de currículos através dos colaboradores da empresa;

- Anúncios em Universidades e Escolas Técnicas e por último;

- Contratação de Agência Especializada em Recrutamento e seleção.

2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO

Depois de escolhidos os currículos que atenderem à Descrição de Cargo, serão utilizadas as seguintes técnicas de seleção:

- Entrevista pessoal com questões pré-elaboradas e com respostas livres para que o candidato possa ser avaliado pelo conteúdo de sua resposta e se apresenta segurança ao expressar suas opiniões e vivências;

- Prova de conhecimentos específicos elaborado com base da rotina de atividades da empresa para comprovar a experiência mínima na função;

- Técnicas de Simulação ou Dinâmicas de Grupo.

Após a aplicação das técnicas anteriores espera-se que os de candidatos aprovados já possuam o conhecimento específico e habilidades pessoais necessárias para a vaga. Na seqüência, será contratado profissional ou empresa especializada para a aplicação de mais duas técnicas:

- Testes Psicométricos para se ter mais informações sobre as aptidões individuais de cada candidato;

- Testes de Personalidade para se ter mais informações sobre a personalidade de cada candidato.


2.4 CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho do futuro funcionário será regido pela CLT arts......

A forma utilizada será o Contrato de Experiência de 90 (noventa) dias dividido em dois períodos iguais de 45 (quarenta e cinco) dias. Após esse período se as partes não se pronunciarem em contrário, o Contrato passará a ser um Contrato Por Prazo Indeterminado conforme rege a Lei.

2.5 TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO

Terminado o processo de admissão do novo funcionário, o mesmo passará pelo processo de Integração.

O Processo de Integração na empresa Companhia dos Cartuchos dura em média uma semana, porém se houver a necessidade de informações técnicas específicas esse prazo pode ser prorrogado até o dobro de sua previsão.

No primeiro dia de Integração o novo funcionário é apresentado aos outros colaboradores, conhece sua equipe de trabalho, seu local específico e é instruído quanto aos costumes e normas da empresa e recebe informações gerais comum a todos os colaboradores.

Do segundo dia em diante passa a ter contato específico com a sua área de atuação, onde será acompanhado por um superior direto e instruído quanto aos métodos utilizados para a conquista de novos clientes, a manutenção da carteira atual, missão e visão da empresa, planejamento para os próximos meses, e sobre as responsabilidades sócio-ambientais da empresa, destinação de resíduos sólidos, coleta seletiva, e demais rotinas específicas da Área de Vendas.

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