A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGICA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Por: Adriana Santos • 8/6/2020 • Artigo • 1.227 Palavras (5 Páginas) • 237 Visualizações
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM MBA-EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
ADRIANA DA SILVA SANTOS
PROF. MS OVANIL ROBERTO FABRICIO
[pic 1]
SÃO PAULO
2020
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGICA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
ADRIANA DA SILVA SANTOS
PROF. MS OVANIL ROBERTO FABRICIO
Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização Lato Sensu em MBA em Gestão Estratégica de Pessoas apresentado à Universidade Cruzeiro do Sul, orientado pelo Prof. Ms Ovanil Roberto Fabricio, como requisito para obtenção de título de Especialista em MBA em Gestão Estratégica de Pessoas.
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SÃO PAULO
2020
FICHA CATALOGRÁFICA ELABORADA PELA
BIBLIOTECA CENTRAL DA
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM MBA-EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGICA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
ADRIANA DA SILVA SANTOS
Aprovado em:31/03/2020
BANCA EXAMINADORA:
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PROF. MS OVANIL ROBERTO FABRICIO
Dedico este Trabalho de Conclusão de Curso de pós-graduação em primeiro lugar a Deus que iluminou o meu caminho durante toda a caminhada e permitiu que eu chegasse até aqui. E também, aos meus pais, pelo amor, incentivo, dedicação e por sua capacidade de acreditar em meu potencial. Ao meu esposo que sempre me apoiou, incentivou e sempre esteve ao meu lado. E em especial ao meu querido orientador Prof. Ms Ovanil Roberto Fabricio.
“A vontade de se preparar precisa ser maior que a vontade de vencer.” Bob Knight.
RESUMO
este artigo tem como objetivo apresentar a relevância do processo da gestão estratégica de pessoas como forma de apoiar e alavancar o sucesso organizacional em todos os seus aspectos e pretende-se demostrar a gestão estratégica como questão fundamental dentro do contexto de desenvolvimento das empresas, como também , de todos os seus colaboradores, tendo na gestão voltada ás pessoas e nas estratégias desenvolvidas pela organização. O método utilizado para a elaboração deste artigo foi por meio de pesquisa e estudo bibliográfico. Vale ressaltar, que tal pesquisa busca também, definir conceitos básicos voltados a gestão de pessoas e ferramentas de desenvolvimento de pessoas. Deste modo, o resultado desenvolvido visa esclarecer de modo aprofundado que a gestão de pessoas possui papel extremamente estratégico nas organizações, intervindo no sucesso ou fracasso organizacional, influenciando projetos e estratégias e assim, em todo futuro organizacional a ser desenvolvido.
Palavras-chave: gestão de pessoas, a importância da gestão estratégica de pessoas, organizações.
ABSTRACT
this article aims to present the relevance of the strategic people management process as a way to support and leverage organizational success in all its aspects and it is intended to demonstrate strategic management as a fundamental issue within the context of company development, as well as all of its employees, with management focused on people and the strategies developed by the organization. The method used to prepare this article was through research and bibliographic study. It is worth mentioning that such research also seeks to define basic concepts aimed at people management and people development tools. In this way, the result developed aims to clarify in depth that people management has an extremely strategic role in organizations, intervening in organizational success or failure, influencing projects and strategies and thus, in any organizational future to be developed.
Keywords: people management, the importance of strategic people management, organizations.
SUMÁRIO
1INTRODUÇÃO 04
2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA CONCEDENTE DO RELÁTORIO 06
3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 08
4 RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 09
5 CONTABILIDADE 11
6 ESTATÍSTICA APLICADA 12
7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13
8 REFERÊNCIAS 14
INTRODUÇÃO
A gestão estratégica de Pessoas é um campo que tem fundamental importância dentro do contexto de desenvolvimento das organizações, como também para todos os seus colaboradores.
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