TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES NA MELHORA DO QUALIDADE DE VIDA NUMA EMPRESA DE METALURGIA

Por:   •  9/5/2018  •  Trabalho acadêmico  •  3.036 Palavras (13 Páginas)  •  282 Visualizações

Página 1 de 13

[pic 1]

FACULDADE TERRA NORDESTE

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINSTRAÇÃO

    A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES NA MELHORA DO QUALIDADE DE VIDA NUMA EMPRESA DE METALURGIA.

EQUIPE:

FÁBIO ANDERSON DE PAIVA VASCONCELOS

FRANCISCO NAIN PINTO LOPES

JOSE ORZETE ALVES JUNIOR

FLAVIANE CRISTOVÃO BARROS

CAUCAIA – CE

2017

SUMÁRIO

1        INTRODUÇÃO        3

1.1        Justificativa        4

1.2                4

1.3                5

1.4        Objetivos        5

1.4.1        Objetivo geral        5

1.4.2        Objetivos específicos        5

2        REFERENCIAL TEÓRICO        6

3        METODOLOGIA        7

3.1        Tipo de Pesquisa        7

3.2     Sujeitos        7

3.3        Local e período        7

3.4        Coleta de dados        7

3.5        Fontes        7

3.6        Material        8

3.7        Critério de inclusão        8

3.8        Critério de exclusão..........................................................................................8

3.9    Riscos.................................................................................................................8

3.10 Benefícios........................................................... ................................................8

3.11        Questões éticas................................................................................................8

4 CRONOGRAMA.......................................................................................................9

5  Custos........................................................................................................................9

6 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9

   APÊNDICES.............................................................................................................10

 ANEXOS................................................ ...........................................................................11

1 INTRODUÇÃO

O trabalho hoje passa muito pela motivação nas organizações da maior para menor empresa visto que hoje as empresas presam muito por isso não mais com o ser humano com máquina nos tempos de Taylor e Fayol, o colaborador hoje faz parte da organização e que motivado consegue cumprir metas estipuladas pela empresa sendo uma via de mão dupla para as duas partes.

A importância do ser humano nessa nova era, gera uma necessidade de unificar as forças e potencializar um gerenciamento com uma nova visão em relação aos seus subordinados, demonstrando a atenção correta que cada um deve receber, por meio de: planos de carreira, liderança treinada, qualidade de vida no trabalho, teorias, conceitos e aplicabilidade na realidade organizacional, tornando-se distintos atrativos que norteiam as organizações motivadoras e retentora de talentos.

          Afirma Chiavenato (2000, p. 76) que “As pessoas não são consideradas simples recursos empresariais, mas seres humanos com capacidade, características individuais [...] aptidões diferenciadas de conhecimento e habilidades específicas”.

          A motivação tende a garantir melhores resultados como: aumento da produtividade com mais qualidade, demonstrando o quanto é primordial para se executar um incomparável trabalho.

A relação da motivação com o comportamento e com o desempenho é estabelecida espontaneamente tanto pelos cientistas como pelas pessoas leigas. O comportamento é percebido como sendo provocado e guiado por metas da pessoa, que realiza um esforço para atingir determinado objetivo.

As organizações que investirem em motivação de seus empregados estão muito mais propicia a alcançar os resultados e satisfazer o público alvo.

De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a um comportamento específico. Esse impulso à ação, pode ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) e pode também ser gerado internamente por processos mentais do indivíduo.

Atualmente fala - se muito em motivação no ambiente organizacional mais a grande questão é: Como a organização motiva e o colaborador se motiva para se alcançar os resultados?

1.1 JUSTIFICATIVA

           A escolha do tema e do interesse da equipe seria porque é um assuntop que promove o crescimento profissional da mesma e colabora com mais uma pesquisa em campo ou seja, um detalhado aprofundamento sobre o tema proposto.

A relevância se dá pelo fato de várias pesquisas mostrando o quão é importante o colaborador motivado tanto pra organização quanto ao próprio funcionário.

           A contribuição do tema para a área da administração é no sentido de contribuir para o conhecimento do assunto.

...

Baixar como (para membros premium)  txt (18.3 Kb)   pdf (187.5 Kb)   docx (30.3 Kb)  
Continuar por mais 12 páginas »
Disponível apenas no TrabalhosGratuitos.com