A INFLUENCIA DO LIDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL
Por: bel41avanci • 13/10/2016 • Trabalho acadêmico • 4.215 Palavras (17 Páginas) • 435 Visualizações
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO E ENSINO SUPERIOR DE CAMPINAS
IESCAMP
MOTIVAÇÃO: A INFLUENCIA DO LIDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL
CAMPINAS
2014
NOME: XXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXX
MOTIVAÇÃO: A INFLUENCIA DO LIDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL
Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de graduação em Administração de Empresas do Instituto de Educação e Ensino Superior de Campinas como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel.
Orientador (a):
CAMPINAS
2014
NOME: XXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXX
MOTIVAÇÃO: A INFLUENCIA DO LIDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL
Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de graduação em Administração de Empresas do Instituto de Educação e Ensino Superior de Campinas como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel.
Data da Aprovação: / / 2014
COMISSÃO EXAMINADORA
_______________________________________
Professor (a)
Instituto
Orientador
_______________________________________
Professor (a)
Instituto D
Examinadora
_______________________________________
Professor (a)
Instituto
Examinadora
AGRADECIMENTOS
Primeiramente agradecemos a Deus pela força que nos concedeu para que continuássemos a nossa batalha nos momentos mais difíceis em nossas vidas, agradecemos também ao nosso querido orientador Professor …......... que com o seu modo de lecionar serviu como um exemplo claro do tema do nosso trabalho, pelo seu jeito carismático e carinhoso de lidar com as pessoas.
“Você não precisa ter um diploma de faculdade para servir. Não é fundamental conhecer a segunda lei da termodinâmica na física para servir. Só precisa ter um coração generoso e uma alma movida pelo amor”.
(Martin Luther King Jr.)
RESUMO
Motivação trata-se de um tema muito abrangente, o que torna uma pessoa motivada? Esse é um tema no qual existem varias teorias, o que está para ser mostrado nesse trabalho é apenas uma forma e/ou um dos vários tipos de motivação.
A forma de falar ou a forma de se mostrar perante uma pessoa pode influenciar em seu comportamento? Existem estudos que comprovam que uma pessoa que é admirada tem a tendência de ser seguida ou copiada em seus comportamentos. Sendo assim nas organizações o líder se torna um espelho para seus colaboradores seja ele positivo ou negativo.
Seguindo essa linha de raciocínio entre Líder X Comportamento serão apresentados as formas de liderança e o impacto causado no clima organizacional da empresa.
Palavras chave: Motivação, Líder e Organizações.
ABSTRACT
Motivation it is a very broad topic, which makes a person motivated? This is a topic on which there are several theories, which is to be shown in this paper is only one way and / or one of several types of motivation.
The way you talk or how to prove before a person can influence their behavior? There are studies that prove that a person who is admired tends to be followed or copied in their behaviors. Thus in the leader organization becomes a mirror to its employees whether positive or negative.
Following this line of reasoning between Leader Behavior X forms of leadership and the impact on organizational climate of the company will be presented.
Keywords: motivation, leader and organizations.
LISTA DE FIGURAS
FIGURA 1. Hierarquia das necessidades de Maslow..............................................17
FIGURA 2. Hierarquia das necessidades humanas.................................................19
FIGURA 3. Exemplificação dos dois fatores de Herzberg.......................................20
FIGURA 4. Comparação entre as teorias de Maslow e Herzberg...........................21
FIGURA 5. Estilos de liderança................................................................................23
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 12
1 O que é uma organização 13
2 O que é Motivação ? 13
2.1 Motivação nas organizações 14
3 Motivação Intrínseca X Motivação extrínseca 15
3.1 Motivação Intrínseca 15
3.2 Motivação extrínseca 15
4 Quais fatores que motivam os colaboradores? 15 5 Teoria das necessidades de Maslow 17
6 Teoria das necessidades de Hezberg 19
7 Teoria de Maslow X Hezberg 21
8 Liderança 22
8.1 Conceito de liderança 22
8.2 Estilos de liderança 23
9 Liderança Servidora- A evolução dos lideres 24
10 Propósito: A mágica da Motivação 24
10.1 Qual o propósito do colaborador e da empresa?............................................25
11 Liderança é saber influenciar 26
11.1 Liderança servidora é uma questão de caráter............................................. 26
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