A LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

3ª FASE

Mirian Silva Amarante

MAT. 32020004082

        

        

2018

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LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

Mirian Silva Amarante

Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrador Multidisciplinar (PIM) como requisito para obtenção de média final semestre 2018/1 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos/IESGF.

Orientadora Professora: Fernanda Maria de Campos

São José
2018

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SUMÁRIO

        

1 INTRODUÇÃO        03

2 PROBLEMA DE PESQUISA        04

3 OBJETIVOS        04

3.1 Objetivo Geral        04

3.2 Objetivos Específicos..............................................................................................04

4 JUSTIFICATIVA.........................................................................................................05

5 REVISÃO TEÓRICA..................................................................................................05

6 METODOLOGIA........................................................................................................05

7 DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA...................................................................................06

8 ESTILOS DE LIDERANÇA........................................................................................07

9 LIDERANÇA MOTIVACIONAL.................................................................................08

11.TEORIA DA MOTIVAÇÃO ......................................................................................09

12 FATORES E AMBIENTES MOTIVACIONAIS.........................................................10

13 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE DADOS....................................................................00

14 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA.......................................................................00

17 RESULTADO DA PESQUISA.......................................................................00

18 SUGESTÕES DE MELHORIA PARA EMPRESA........................................00

23 REFERÊNCIAS........................................................................................................00

19 ANEXO A - CARTA DE SOLICITAÇÃO PARA ENTREVISTA.....................13

20 ANEXO B - TERMO DE USO DE IMAGEM E VOZ.....................................14

21 ANEXO C - QUESTIONÁRIO FUNCIONÁRIOS..........................................15

22 ANEXO D- QUESTIONÁRIO LÍDERES.......................................................19

22 CONCLUSÃO...............................................................................................00

1. INTRODUÇÃO

Liderança e motivação nas organizações são temas que vêm sendo bastante trabalhado nos dias atuais, pois antes da Revolução Industrial, eram utilizados somente punições como meio de incentivar o colaborador a cumprir suas atividades, gerando de uma forma geral um clima desagradável e de receio entre os colaboradores. As organizações, enfim compreenderam que no quadro atual em que vivem as empresas, os colaboradores deixaram de ser mero número tornando-se o principal ativo que move as organizações.

A análise da organização irá proporcionar uma definição do poder que a liderança, aliada a motivação exercem dentro da instituição em questão, observar os principais fatores que motivam os colaboradores a exercer tais cargos, pois é de grande importância que empresa forneça treinamento interno e se utilize de inúmeros meios para motivar e consequentemente manter seu colaborador feliz, visando sim o alcance de resultados mas devidamente motivado por seus líderes. Na continuidade, será abordado com mais propriedade os fatores necessários para gerar a harmonia entre o intuito do colaborador e os interesses da organização. Para fundamentar tais hipóteses é que muitos autores serão citados no decorrer deste projeto.

1. TEMA E PROBLEMA DE PESQUISA

Uma equipe desmotivada e sem qualidade de trabalho tende a tornar-se um grande problema para a instituição. As empresas precisam de líderes capazes de trabalhar e facilitar a resolução de problemas internos, seja ele em grupo ou individualmente, auxiliando-os nas suas necessidades, sendo capaz de ouvir o que cada um tem a dizer, delegar autoridades sendo um objeto de motivação e não de contenda e revolta. Para isto formulou-se os seguintes problemas de pesquisa: Qual o impacto da liderança no desempenho da empresa?  Quanto seus colaboradores se sentem motivados em relação a organização e a si próprio? A liderança realmente influencia na motivação de uma equipe?

1. OBJETIVOS

Neste capítulo serão apresentados os seguintes objetivos gerais e específicos os quais nortearam os estudos.

3.1. Objetivo Geral

Verificar se o perfil de liderança adotado na empresa Beretta Investimentos, gera impacto tanto em resultados financeiros, como na motivação, analisar e identificar as oportunidades de melhorias no perfil de gestão, ressaltando sua importância na motivação da equipe para que a empresa seja referência Nacional no fornecimento de créditos contemplados e financiamentos do sul do Brasil.