A PRODUÇÃO DE TEXTO INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL

PRODUÇÃO DE TEXTO INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL

Psicologia organizacional e do trabalho e gestão de pessoas, Comportamento, clima e cultura e Metodologia cientifica.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO ..........................................................................................4/5

3 CONCLUSÃO .........................................................................................................6

4 REFERENCIAS ......................................................................................................7

1 INTRODUÇÃO

A importância do tema tratado no presente trabalho consiste em perceber que, por mais talentosos que sejam os colaboradores da empresa, sua força jamais será potencializada se não houver excelente nível de relacionamento entre os lideres. Um dos pilares para esse relacionamento está no básico: boa educação e respeito mútuo, a efetiva liberação da força total do grupo só é possível por meio de um relacionamento profundo e não superficial entre seus membros.

A aprendizagem máxima da força humana da empresa também pressupõem relacionamentos fundamentados em princípios éticos, investir nos seus colaboradores em habilidades de relacionamento humano, gera resultados e retornos de excepcional impacto para a empresa, na medida em que a própria qualidade do processo decisório grupal é potencializada gerando melhores decisões habilidades humana contribuem bastante também para uma melhor qualidade do relacionamento dentro do grupo e para o espírito de equipe.

Para que uma empresa consiga crescer de maneira sustentada, é preciso alcançar um objetivo, e necessário que se desenvolva um processo de planejamento eficaz, para que se obtenham os resultados esperados. A tomada de decisão nas empresas torna-se clara e objetiva quando há planejamento, este propósito envolve profissionais de todas as áreas da empresa, inclusive a área de Gestão de Recursos Humanos. A avaliação de desempenho hoje vem sendo cada vez mais utilizado pelas empresas em geral, como fator contribuinte para a melhoria no envolvimento dos colaboradores.

Portanto, é necessário que o setor de Recursos Humanos dentro de uma empresa tenha um papel fundamental em todas as decisões da empresa, gerando um ambiente de trabalho com mais pontos positivos, isso levará o grupo com mais motivação e trazendo menos sofrimento e desmotivação com uma boa qualidade de vida no trabalho.

2 DESENVOLVIMENTO

A angústia da vida executiva é uma realidade social injusta, vivemos em uma sociedade de múltiplas responsabilidades e radicais transformações que ocorrem em um ritmo sem precedentes, desafiando nossa capacidade de reação que afetam nosso trabalho, nosso equilíbrio físico e psíquico, percepção política e conhecimento das atividades potenciais em seu campo profissional e conhecimento aprofundado do local de trabalho, e a mudança é o caminho mais adequado para livrá-lo dessas tolices que mancham o mundo corporativo e para colocar todo o seu potencial em prática em um lugar onde você possa ser tratado literalmente como ser humano.

Você é a única pessoa capaz de reverter as pressões psicossociais emanadas do ambiente de trabalho, vivemos em uma grande importância para a qualidade de vida das pessoas, elas passam grande parte de sua vida produtiva nesse ambiente que tem forte impacto sobre elas.

A atenção para com o clima organizacional é de importância estratégica para o desenvolvimento de condições favoráveis a uma boa qualidade de vida no trabalho e para a prevenção e o controle do estresse e de outros transtornos mentais. O sofrimento no trabalho é vivenciado diante de uma realidade em que as necessidades do trabalhador se contrapõem às imposições e pressões do contexto de trabalho. O mundo é repleto de oportunidades e, por menos conhecimento que alguém possa apresentar sobre determinado assunto, existe uma força sobrenatural dentro de cada ser humano capaz de transformá-lo em excelente conhecedor daquilo que ele estiver realmente determinado a realizar.

É praticamente impossível o universo não trabalhar a seu favor se você estiver convicto de que as adversidades são condições temporárias e que a força de vontade e a determinação são as únicas virtudes capazes de recolocá-lo em um ambiente mais merecedor da sua energia, da sua inteligência e da sua valiosa companhia.

Quando sentir que o ambiente está afetando a sua autoestima e a sua dignidade, ou você muda de ambiente ou enfrenta o problema ou para de reclamar para sofrer menos do que o necessário, utilizara a sua arma que é o

comportamento organizacional, as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação, as pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos assim explica que a relação entre o indivíduo e sua organização, deve ser desenvolvida para o alcance de um melhor relacionamento organizacional. A

cultura, classe social, família, amigos, instituições, experiências e leituras, valores, crenças, atitudes, emoções, competências e motivação são fatores que influenciam o comportamento humano, e o

comportamento relativo a funções trabalho absenteísmo rotatividade produtividade, desempenho humano e administração.

Os efeitos da globalização têm vindo a induzir novas formas de trabalho cada vez mais desreguladas, num quadro social marcado pela flexibilidade, subcontratação, desemprego, individualização e precariedade das condições de trabalho. Indo contra o