A Seleção de Pessoas

Seleção de Pessoas

Selecionar pessoas é um processo de agregação de pessoas, processo que vem logo após o recrutamento. Observe que todo processo passa por etapas que são fundamentais para obter sucesso na contratação do candidato, com isso a etapa da seleção funciona como um filtro para identificar quais os candidatos irão ingressar na organização. Esse processo é o que define a decisão e escolha ou a rejeição do candidato, passando a ser uma função da empresa requisitante e não mais do setor de Recursos Humanos, a responsabilidade fica por conta do órgão requerente e função de staff que poderá fazer a entrevista se julgar necessário.

Modelo de colocação, seleção e classificação de candidatos. Cada decisão sobre um candidato envolve um indivíduo em um determinado tratamento. De acordo com o tratamento, pode-se distinguir três modelos de decisão sobre candidatos: colocação, seleção e classificação.

Assim, a seleção de pessoal comporta três modelos de tratamento, a saber (CHIAVENATO,

2000):

Modelo de colocação: há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida por aquele candidato.

Modelo de seleção: há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida.

Modelo de classificação: existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato, o que vai determinar a adequação são as características individuais e pessoais dos candidatos, características como o conhecimento, habilidade e atitude

(CHA), pois essas distinguirão os participantes quanto à execução de tarefas em equipe, tarefas individuais, relacionamento interpessoais e interdependência com outras pessoas.

As características pessoais quase sempre estão atreladas com a tarefa, mas sempre considerado o meio social que está inserido e as condições tecnológicas existentes.

A seleção pressupõe do cargo a ser preenchido, das características desejadas e das informações repassadas pela organização requerente, a colheita de dados pode ser feitas de diversas formas, mas é importante que a organização seja clara e específica quanto às informações repassadas para evitar erros em todo o processo de recrutamento seleção e contratação. As informações do cargo devem conter a descrição e análise do cargo, técnica do incidente crítico, requisição de pessoal, análise do cargo no mercado e hipótese de trabalho. As técnicas utilizadas poderão ser a entrevista, aplicação de provas de conhecimento gerais ou específico ao cargo, podendo ser provas orais escritas ou de realização, teste de capacidade e psicológicos que o entrevistador poderá ter uma amostra no que se refere à aptidão das pessoas, medida essa objetiva e padronizada. Se necessário de personalidade, todos esses testes têm a finalidade de identificar características do candidato por meio das amostras de seu comportamento, também se utiliza de dinâmicas em grupo, em atividades em grupo com intuito de fazer com que as pessoas interajam entre si, o entrevistador poderá observar o comportamento de cada envolvido e deverá ter o cuidado para não deixar as opiniões pessoais interferirem em suas decisões, esse efeito pode ocorrer e é chamado de em feito halo.

O enviesamento do entrevistador com o candidato também é um fator a ser observado e controlado pelo próprio, a fim de não deixar interferir ou assimilar suas características pessoais com as características do entrevistado, por isso, o papel de entrevistador é muito importante e delicado, ele deve sempre manter uma postura imparcial e focar na descrição do candidato, assim ele terá condições de identificar se está apto ao cargo estipulado ou não, mesmo com características muito parecidas com as suas, ele tem que verificar se ele realmente possui competências necessárias para o preenchimento da vaga.

LEITURAOBRIGATÓRIA 8

No processo de entrevista deve ser construído um padrão para entrevista e deve haver o treinamento e capacitação dos entrevistadores, podendo ser a entrevista padronizada apenas por perguntas, entrevista direta ou não diretiva, cada uma dependerá da necessidade e características de cada cargo, devem ser avaliados também os custos e o tempo se serão viáveis para cada tipo de entrevista e para o cargo.

Essas características poderão ser definidas antes de iniciar o processo, deve-se traçar um planejamento estratégico de recrutamento e seleção para ganhar tempo e obter sucesso, por isso, as empresas que contratarão os serviços e aquelas que executarão o processo devem ter conhecimento sobre cada etapa do procedimento, essa definição de tarefas e escolha de profissionais adequados poderá fazer com que as empresas tenham êxito em suas contratações e poderão estar à frente de outras empresas como referência de profissionais preparados e capacitados para execução de diversos cargos.

Empresas que possuem essa visão e aplicam com eficiência esses métodos tendem e ser referência e conseguir sucesso em todo o fluxo de suas funcionalidades, profissionais bem preparados trarão resultados, lucros, reconhecimento e posicionamento no mercado a frente de outras organizações.

Veja algumas dicas para entrevista de emprego:

Esteja preparado para a entrevista, sinta-se feliz e satisfeito consigo mesmo, estar motivado contagia as outras pessoas, não se faça de vítima, ame o que faz para que seja feito da melhor forma, escolha a profissão certa, esteja qualificado, faça cursos na sua área, os cursos de informática devem estar sempre atualizados, conheça os recursos tecnológicos, atualize-se, aceite desafios. Cuide de sua imagem, cuidado com as maquiagens pesadas, opte por roupas de cores neutras leves, sem decotes ou justas ou curtas demais, não use transparências, nem sapatos muito altos, não use roupas desgastadas, sujas ou amassadas.

Cuide da comunicação, você será observado no seu modo falar e gesticular. Não vai adiantar você estar muito bem vestido, apresentável, ter um lindo currículo e apresentar erros de concordância verbal, gírias, pleonasmos, passar insegurança e não saber o que dizer sobre si mesmo, saiba quais são suas características positivas e as negativas, somente você poderá falar com autoridade sobre elas.

Instruções:

Chegou a hora de você exercitar seu aprendizado por meio das resoluções das questões deste Caderno de Atividades. Essas atividades auxiliarão você no preparo para a avaliação desta disciplina. Leia cuidadosamente os enunciados e atente-se para o que está sendo pedido e para o modo de resolução de cada questão. Lembre-se: você pode consultar o Livro-Texto e fazer outras pesquisas relacionadas ao tema.