A evolução de teorias administrativas

Fazer uma pesquisa sobre a premissa de a administração ser uma habilidade humana

Rapidamente, a forma burocrática de Administração alastrou-se por todos os tipos de organizações humanas, como indústrias, empresas de prestação de serviços, repartições públicas e órgãos governamentais, organizações educacionais, militares, religiosas, filantrópicas etc., em uma crescente burocratização da sociedade

HABILIDADES HUMANAS estão relacionadas com o trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de

relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar

e resolver conflitos pessoais ou grupais. As habilidades humanas estão relacionadas com a interação

com as pessoas. O desenvolvimento da cooperação dentro da equipe, o encorajamento da participação,

sem medos ou receios, e o envolvimento das pessoas são aspectos típicos de habilidades humanas. Saber

trabalhar com pessoas e por meio das pessoas

sobre os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias

der e proteger a saúde e a integridade física do trabalhador, a administração e a gerência das empresaS

industriais passaram a ser a preocupação maior dos proprietários. A prática foi lentamente ajudando

a selecionar idéias e métodos empíricos. O desafio agora era dirigir batalhões de operários da

nova classe proletária. Em vez de instrumentos rudimentares de trabalho manual, o problema era

operar máquinas cuja complexidade crescia. Os produtos passaram a ser fabricados em operações

parciais que se sucediam, cada uma delas entregue a um grupo de operários especializados em tarefas

específicas, estranhos quase sempre às demais outras operações, ignorando a finalidade da

tarefa que executavam. Essa nova situação contribuiu para apagar da mente do operário o veiculo

social mais intenso, ou seja, o sentimento de estar produzindo e contribuindo para o bem da sociedade.

O capitalista passou a distanciar-se dos operários e a considerá-los uma enorme massa anônima,

ao mesmo tempo em que os agrupamentos sociais nas empresas geravam problemas sociais e reivindicativos,

ao lado de problemas de rendimento do trabalho. A preocupação dos empresários se fixava

preocupação dos empresários se fixava na melhoria dos aspectos mecânicos e tecnológicos

da produção, com o objetivo de produzir quantidades maiores de produtos melhores e de menor

custo. A gestão do pessoal e a coordenação do esforço produtivo eram aspectos de pouca ou nenhuma

importância. Assim, a Revolução Industrial, embora tenha provocado uma profunda modificação

na estrutura empresarial e econômica da época, não chegou a influenciar diretamente os princíplt:)s

adnninistra.çáo das em~>resas O avanço tecnológico e a aplicação dos progressos

científicos à produção, a descoberta de novas formas de energia e a enorme ampliação

de mercados.

3. A substituição do tipo artesanal por um tipo industrial de produção.

O início da história da administração foi predominantemente uma história de cidades, de países,

governantes, exércitos e da Igreja. A Revolução Industrial provocou o surgimento das fábricas e o

aparecimento da empresa industrial e, com ISSO,

provocou as seguintes mudanças na época:

Aparecimento das fábricas e das empresas industriais.

1!'1 Substituição do artesão pelo operário especializado.

• Crescimento das cidades e aumento da necessidade de administração pública.

Surgimento dos sindicatos como organização