A importância de um analista profissional de RH em uma organização

UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP

SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TUTOR: CLAUDIA DE MELLO.

TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS

ATPS

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

BRASÍLIA, 2014.

UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP

SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TUTOR: CLAUDIA DE MELLO

TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS

ATPS

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Alunas: Lucia Helena Pires Silva Brandão, RA7989716589.

Maria Itelvina Matias Borges, RA 8324782161.

Tatiana Cristina Pantoja Melo, RA 7388592207.

Ana Lucia Sousa Silva, RA8324783069.

Francisca Cristina Pereira Costa, RA 7984700785.

BRASÍLIA, 2014.

Sumário

Introdução----------------------------------------------------------------------------------------01

Conceito recrutamento e seleção-------------------------------------------------------------02

Conceito mercado de trabalho----------------------------------------------------------------02

Conceito mercado de recursos humanos---------------------------------------------------02

Justificativa da importância da contratação do profissional----------------------------03

Detalhamento da função e entrevista--------------------------------------------------------04

Descrição do cargo -----------------------------------------------------------------------------06

Fontes de recrutamento -----------------------------------------------------------------------06

Anuncio ------------------------------------------------------------------------------------------07

Filme: a procura da felicidade ----------------------------------------------------------------08

Garimpando talentos e potenciais -----------------------------------------------------------08

Elenco de competências universais ---------------------------------------------------------08

Dinâmicas de grupo ----------------------------------------------------------------------------09

Sugestões de dinâmicas de grupo -------------------------------------------------------------09

Considerações finais ----------------------------------------------------------------------------15

Bibliografias---------------------------------------------------------------------------------------16

Introdução

Neste trabalho temos o objetivo, de apresentar a importância de um profissional de analista de Recursos Humanos dentro de uma organização, onde ele será responsável por toda a parte, desde a contratação até o desligamento.Contudo, buscando apresentar as funçõesrelacionadas ao recrutamento e seleção habitualmente acomodadas nas áreas de Recursos Humanosdentro das organizações,objetivando métodos eficientes para determinar o colaborador adequado à vaga disponível.

Com isso irá selecionar funcionários qualificados dentro do perfil da empresa, podendo gerarprofissionalismo e lucro paraa organização.Apresentaremos a função deste cargo que é uma profissãoem evolução, aos meios pelo qual ele chegará a um objetivo,com uma grande ênfase colocada no desenvolvimento profissional continuo entre os funcionários.

01

ETAPA 01

PASSO 01

Recrutamento e seleção é o processo de preenchimento de vagas disponíveis.

O artigo nos orienta claramente quanto à necessidade de contratar alguém que seja não só qualificado, mas que esteja dentro das especificações do perfil desejado, ou seja, relacionado à missão, valores e objetivos da empresa, caso contrário, irá gerar custos e transtornos.

PASSO 02

Mercado de trabalho é a relação entre oferta e procura de profissionais qualificados a ocuparem um cargo as condições de umaorganização.

“O mercado de recursos humanos é constituído pelo conjunto de indivíduos aptos a trabalhar em determinado lugar e em determinada época”. Chiavenato

Pessoas qualificadas estando desempregadas ou não, mas que estão qualificadas, ou seja, aptas a assumir o cargo sugerido.

2.1 Comoandam o mercado de trabalho?

O mercado de trabalho nos dias de hoje busca em seus colaboradores um profissional que esta atualmente inserida as novas regras de trabalho como as exigências da globalização e as inclusões de competitividade, fazendo com que atenda as necessidades do “mercado de trabalho”.

2.2 Mercado de recursos humanos

Por terem que manter e atrair a todo o momento talentos para se tornarem grande diferencial no mercado, as organizações dá grande ênfase aogestor de Recurso humano,uma demanda que só vem crescendo no mercado de trabalho. Cada vez mais o reconhecimento deste profissional que atende e conhece afinco sua profissão onde por sua vez faz