Entrevista Com Uma Analista De RH

O relacionamento interpessoal, a vontade de ajudar e motivar , Incentivar interna e externamente a preparação para uma determinada área. Acredito que um funcionário feliz e motivado rende muito mais para a empresa e tem reflexos satisfatórios de si mesmo . O desafio de descobrir os valores e o que motiva cada funcionário de determinado departamento, pois cada um se desenvolve com estratégicas únicas, penso no desenvolvimento pessoal e humano dentro da empresa, o trabalho em equipe e a preocupação com o bem estar de cada um como foco os resultados.

Divulgar a vaga conforme a necessidade da empresa.

Recrutar e selecionar candidatos.

Treinar e desenvolver cada funcionário conforme o departamento

Departamento Pessoal

Negociações – Empresa e candidatos.

Esta área tem crescido muito nos últimos anos, além de cursos e desenvolvimentos , as empresas tem dado mais importância para o desenvolvimento motivacional e de reter bons profissionais diante do mercado competitivo proporcionando assim mais vagas e importância a estes profissionais.

O que pode desmotivar é quando o recrutador percebe que o empregador não da o devido valor ao seu funcionário e vice versa. Quando os treinamentos e missões são passadas de acordo mas não são executados da maneira correta, e quando os funcionários se acomodam e perdem o foco mesmo com as organizações e treinamentos (pois isso ainda acontece)

Compromisso com a verdade, percepções humanas, atenção aos detalhes e valores, humildade, paciência, foco no desenvolvimento de pessoal, reações imediatas, entender que cada pessoa possui necessidades especificas e que cada um necessita de uma motivação diferente independente do setor e do cargo.