A área de gestão de pessoas

Antes de iniciar qualquer explanação sobre as atividades que são desenvolvidas pela área de Gestão de Pessoas, significa gerir todas as pessoas que participam do negócio , ou seja, estamos colocando que a área de Gestão de Pessoas deve atrair, reter e desenvolver todos os que participam de uma organização.

A área de gestão de pessoas inicia uma nova trajetória dentro das empresas passando a atuar como suporte das diversas áreas de negócio, estabelecendo políticas e orientando os gestores na tomadas de decisões que envolvessem pessoas. Ainda nesta linha de uma Área de Gestão de Pessoas mais enxutas pessoas passaram a terceirizar várias atividades como serviços de treinamento, remuneração, desenho de cargos e recrutamento e seleção. Podemos dizer que neste novo modelo de Gestão de Pessoas a tecnologia mais do que nunca passa a exercer um papel fundamental, pois é através de sistemas de gestão que se organizam e se integram as informações.

Foi identificado que o capital humano é de fundamental importância para a empresa.

veja algumas das funções da gestão de pessoas

A empresa pode oferecer um salário astronômico a uma pessoa, porém se o ambiente não for propício, ela não se desenvolverá, causando assim uma frustração mútua.

Se a empresa não trabalhar o desenvolvimento do profissional, este se tornará obsoleto em pouco tempo.

Se a empresa não ouve o empregado, isso gera uma desmotivação.

Se a empresa não se adapta ao mercado de trabalho, perde os seus profissionais.

Se a relação da empresa não estiver alinhada com as políticas sindicais e sociais, isso também influencia negativamente na relação de trabalho.

E muitas outras coisas que temos a oferecer para que a melhoria da relação de trabalho seja constante.