ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Por: aline.lsantos • 26/5/2015 • Pesquisas Acadêmicas • 274 Palavras (2 Páginas) • 237 Visualizações
Nome: Aline RA:
Nome : Ester RA
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Prof. Flavio de Souza
O Novo desafio dos gestores: a síndrome do “senso de urgência”.
O autor relata uma vivencia comum da maioria das empresas refere-se a uma questão muito discutidas pelos os profissionais de administração, importância do “Senso de Urgência” nas organizações. Este novo termo está relacionado diretamente no modo em que vivemos, a era onde tudo é mais rápida, informações são passadas a cada minuto de qualquer lugar do mundo tecnologias mais avanças etc. Segundo o autor Eliana Dutra relata outro ponto muito discutidos que são o fator emocional do colaborador, hoje grandes empresas estão perdendo funcionários bons por conta da síndrome “Senso de Urgência” pois o nível de cobrança ou “ameaça” são cada vez mais comuns trazendo series conflitos interno e judicial.
O administrador tem por obrigação saber gerir sua equipe saber identificar as necessidades e priorizar numa escala o grau de importância, assim informar os objetivos para ser alcançados de forma transparente, aplicando todo seu conhecimento e experiência em diversas situações saber questionar e expressar sua opinião.
Acredito que algumas empresas estão mudando seu gerenciamento, tem não só um líder mais sim um Gestor-Coach aquele que contribui para a melhora de produtividade, identifica em seus funcionários a dificuldade e direciona, fazer que cada colaborador tenha sua meta um objetivo a seguir, comprometimento com o trabalho a entrega de um bom resultado com qualidade.
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