ALTO INDICE DE ABSENTEISMO NA EMPRESA ÁGATA

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE RIO VERDE – IESRIVER

FACULDADE OBJETIVO

CURO DE ADMINISTRAÇÃO

JOÃO VYCTOR HENRIQUE SANTOS

RAFAELA SOARES FLEURY

ALTO INDICE DE ABSENTEISMO NA EMPRESA ÁGATA

RIO VERDE – GO

2016

JOÃO VYCTOR HENRIQUE SANTOS

RAFAELA SOARES FLEURY

ALTO INDICE DE ABSENTEISMO NA EMPRESA ÁGATA

Projeto de Pesquisa apresentado ao Instituto de Ensino Superior de Rio Verde como requisito parcial para aprovação na disciplina de Metodologia Científica.

Orientadora: Prof. MS. Mara Regina Pugnussat Benke

RIO VERDE – GO

2016

SUMÁRIO

1 TEMA        

2 DELIMITAÇÃO DO TEMA        

3 PROBLEMA        

4 OBJETIVOS        

4.1 Objetivo geral        

4.2 Objetivos específicos        

5 JUSTIFICATIVA        

6 METODOLOGIA        

7 CRONOGRAMA        

REFERÊNCIAS        

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1 TEMA

Alto índice de absenteísmo na empresa Ágata

2 DELIMITAÇÃO DO TEMA        

Será estudada a atual situação da empresa Ágata, que atua no ramo de prestação de serviços da área de refrigeração, tendo em vista que ela tem passado por dificuldades no seu quadro de pessoal com o alto índice de absenteísmo dos colaboradores. 

Neste trabalho serão levantados os fatores que levaram a empresa a chegar nesta situação, tendo em vista que os recursos humanos da empresa são os bens mais preciosos que ela possui.

3 PROBLEMA

Nos dias atuais a empresa tem passado por dificuldades com seu quadro de pessoal, com um alto índice de absenteísmo de seus colaboradores. O que têm contribuído para este problema? O que a empresa pode fazer para baixar este índice?

Serão abordadas questões chaves para entender os altos gastos com rotatividade e faltas dos colaboradores, os problemas de seu gerenciamento pelo supervisor imediato e quais as possíveis soluções para minimização do problema.

4 OBJETIVOS

4.1 Objetivo geral

Analisar as causas do absenteísmo na empresa Ágata, e verificar quais as medidas já tomadas para mudar esse quadro.

4.2 Objetivos específicos

• Empreender uma revisão bibliográfica sobre o tema da pesquisa;
• Analisar a real causa do absenteísmo na empresa;
• Identificar os fatores que levam os colaboradores a faltarem e/ou se ausentarem de suas atividades;
• Verificar quais as decisões foram tomadas pela gerência para superar este problema;
• Pontuar os impactos do absenteísmo na produção da empresa;
• Elaborar um Plano de Ação com propostas para resolver o problema exposto.

5 JUSTIFICATIVA

Nos últimos anos a empresa Ágata tem passado por diversas dificuldades no seu quadro de pessoal, com o alto índice de absenteísmo causando impactos diretos nos seus resultados. A concorrência está em forte crescimento expandindo suas vendas, e aumentando seus resultados.  

Diante deste quadro se tornou relevante realizar esta pesquisa, pois o absenteísmo tem interferido de forma negativa na vida da empresa e de seus colaboradores. Neste trabalho serão abordados temas importantes, a exemplos, causas do problema, bem como os impactos nos resultados da empresa. Também serão descritas as medidas já adotadas e outras sugeridas pelos autores da pesquisa que, se acatas pela gestão da empresa, irão minimizar a situação e retomar o crescimento econômico/produtivo.