ATIVIDADE PRÁTICA SOBRE COMO OS PROCESSOS DE GESTÃOD E RECURSOS HUMANOS FUNCIONAM EM UMA EMPRESA
NOME DO ALUNO:
CURSO:
GESTAO DE RECURSOS HUMANOS
ATIVIDADE:
Fazer a apresentação de uma empresa – deve constar nome da empresa, endereço, descrição dos seus produtos ou serviços, história, número de funcionários e outras informações relevantes.
Entrevistar um profissional da área de RH da referida empresa sobre a existência (ou não) dos seguintes processos utilizando o guia e formulário de pesquisa disponível na biblioteca.
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Avaliação de Desempenho
Treinamento e Desenvolvimento
Plano de Carreira
Gestão Salarial
Gestão do afastamento e demissão dos funcionários
Gestão de Clima Organizacional
Programa de Qualidade de Vida no Trabalho
O aluno deverá fazer um breve relato como esse (s) processos (s) funciona(m) na empresa.
Apresentação da empresa (nome, endereço, descrição dos seus produtos e serviços, breve história, número de funcionários e outras informações relevantes)
Empresa: Erica Neire Dantas Borges – Ativa Contabilidade, estabelecida a Rua Rui Barbosa n.444, bairro Goiabeiras, Cuiabá – MT. Voltada para a área de prestação de serviços na parte de consultoria e contabilidade empresarial, tendo hoje em seu quadro um total de 35 colaboradores.
Num breve resumo, a empresa oferece os seguintes serviços, Constituição de empresas, oferece suporte na área trabalhista, na área de escrituração fiscal, além de efetuar todas as legalizações possíveis e pertinentes a empresa.
Quais processos são realizados pela empresa?
PROCESSOS DE RH
REALIZADO
NÃO REALIZADO
Recrutamento e Seleção de Pessoas
X
Avaliação de Desempenho
X
Treinamento e Desenvolvimento
X
Plano de Carreira
X
Gestão Salarial
X
Gestão do afastamento e demissão dos funcionários
X
Gestão de Clima Organizacional
X
Programa de Qualidade de Vida no Trabalho
X
]
Outros processos que queira mencionar:
Seguimos padrões nos processos elencados acima.
Breve relato como esse (s) processos (s) funciona(m) na empresa.
PROCESSOS
COMO FUNCIONAM NA EMPRESA
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Cabe a gestora responsável, fazer a triagem dos currículos. Selecionados os quais se enquadrem nos requisitos da vaga em aberto. Convoca para entrevista e por fim o teste dinâmico com o gestor da área em que a vaga estiver disponível.
Avaliação de Desempenho
Acompanhamento dos empregados que ainda estão no período de experiência.
Treinamento e Desenvolvimento
Capacitação dos empregados, através de cursos, palestras e webmail.
Plano de Carreira
Não se aplica
Gestão Salarial
Não se aplica, pois seguimos mercado.
Gestão do afastamento e demissão dos funcionários
Feedback com colaboradores a fim de identificar possíveis situações de conflito interno e externo.
Gestão de Clima Organizacional
Liderança, com foco na coordenação do clima organizacional de sua equipe. Buscando sempre minimizar o stress e fadiga do dia a dia, causado pelos excessos de cálculos e conferencias do trabalho.
Programa de Qualidade de Vida no Trabalho
A empresa oferece programa de ginastica laboral, com 2x na semana. Oferece plano de saúde, investe em treinamento e desenvolvimento. Ambiente saudável e adequado as diversidades de cada colaborador.
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