ATPS COMPETENCIAS PROFISSIONAIS
Por: Luc16 • 2/12/2015 • Trabalho acadêmico • 366 Palavras (2 Páginas) • 265 Visualizações
Etapa 3
Geração | Características | Ponto forte | Ponto fraco |
Y |
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X |
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BB |
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Plano de Ação
Nos dias atuais as organizações passam por grandes transformações, motivar as pessoas está em alta, motivar é possuir motivos para trabalhar, se dedicar, se comprometer, para vencer, aprendizado para se dedicar em busca de resultado. A proposta para evitar a desmotivação das diferentes gerações é fazer um treinamento com os lideres com o objetivo de mostrar a eles as características comportamentais das gerações X, Y e BB e ajudar a eles a se posicionarem sobre qual a melhor forma de liderança para conciliar os interesses das gerações. Este treinamento deve levantar uma discussão entre os lideres sobre qual o melhor modelo de liderança situacional, em que o profissional segue o estilo mais adequado para cada situação. Com isso, mostrar que a diversidade tende a somar competências para alavancar qualquer organização, mas e necessário que os lideres saibam ouvir mais e permitir que os colaboradores tenham criatividade e fazer com que eles se sintam valorizados. O treinamento proposto será para estimular a liderança a pensar em ações de melhorias no modelo de gestão frente a esses novos profissionais que estão no mercado de trabalho. É importante que as gerações estabeleçam relações de parcerias, obtendo flexibilidade e companheirismo no ambiente coorporativo.
Referências
GLOBO, Jornal da. Geração Y cria e dirige empresas de sucesso no Brasil e no exterior. Disponível em: https://www.youtube.com/watch?v=I8ig6DxCnGY. Acesso em 14 de junho 2015.
Disponível em: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/os-pontos-fortes-e-fracos-das-apresentacoes-da-geracao-x-e-y. Acesso em: 14 de junho de 2015.
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