ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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ADMINISTRAÇÃO / CIÊNCIAS CONTABEIS

8º SEMESTRE

ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TEORIA DE LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO

PROF.: ELIZABETH RODRIGUES

MÁRCIA DE SOUZA TEIXEIRA DAS NEVES / RA: 1299120011

PRISCILA TEIXEIRA FRANCISCO / RA: 1299120902

UNIDADE ANHANGUERA VILA MARIANA

São Paulo, 06 de junho de 2016

ATIVIDADE 2º BIMESTRE DE 2016

TEORIA DE LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO

1. LIDERANÇA

Filme 1: Fomos Heróis (https://www.youtube.com/watch?v=q2Snw-cSUQw)

1. Qual o estilo de liderança de cada líder?

Liderança Democrática.

1. Qual a efetividade do estilo de liderança demonstrado e quais as consequências para a equipe?

Liderança democrática, interage bem com a equipe e com os individuo, encoraja a participação das pessoas, preocupa-se igualmente com o trabalho e com o grupo. O líder atual como um facilitador para orientar o grupo, ajudando-o na definição dos problemas e nas soluções, coordenando atividades e sugerindo ideias. Os grupos submetidos à liderança democrática apresentam boa quantidade e melhor qualidade de trabalho, acompanhadas de um clima de satisfação, integração, responsabilidade e comprometimento das pessoas.

Mostra a efetividade de trabalhar em equipe, incentivando os a pensar um no outro, a cuidar um do outro, mostrando que se quando ne unem a união faz a força, de vencer uma guerra ou de qualquer outra coisa, um pelo outro independente de raça, origem ou religião, como consequência a equipe lhe mostrando que esse líder está ali para liderar e trabalhar em conjunto sempre com eles mesmo tomando a frente ou liderando os outros como o exemplo a ser seguido encorajando sua equipe como uma família.

Filme 2: Vida de Inseto – Estilos de Liderança (https://www.youtube.com/watch?v=Qwx9Q7pigYA)

1. Qual o estilo de liderança de cada líder?

Nesse vídeo me deparei com dois tipos de liderança o Gafanhoto Líder Autocrático e a Formiga Líder Liberal.

1. Qual a efetividade do estilo de liderança demonstrado e quais as consequências para a equipe?

O estilo do Gafanhoto é de um líder Autocrático um líder centraliza totalmente a autoridade e as decisões e os subordinados não têm nenhuma liberdade de escolha. A liderança autocrática enfatiza somente o líder, ele é dominador, emite ordens e espera obediência plena e cega dos subordinados, líder é temido pelo grupo, que só trabalha quando ele está presente. Os grupos submetidos à liderança autocrática apresentaram o maior volume de trabalho produzindo, com evidentes sinais de tensão, frustração e agressividade.

Efetividade no grupo mostra que esse estilo amedronta os outros e tira proveito disso, impondo ordens e medo no restante, mesmo que não seria seu posto naquela situação, impondo respeito e ao mesmo tempo medo, se tornando dominador, fazendo com que a consequência ao grupo fazer por medo, oprimindo os deixando os desconfortáveis se tornando mais como um chefe do que um líder.

A formiga é um líder liberal, ele permite total liberdade para tomada de decisões individuais ou em grupo, participando delas apenas quando solicitado. A liderança liberal enfatiza somente o grupo, o comportamento do líder é evasivo e sem firmeza. Os grupos submetidos à quantidade nem quanto à quantidade nem quanto à qualidade do trabalho, e ainda apresentam fortes sinais de individualismo, desagregação, insatisfação, agressividade, pouco respeito ao líder, que é ignorado pelo grupo.

Na Efetividade acaba deixando outros tomarem decisões por ele mesmo, não se impondo deixando com que os demais não o respeite diante da situação, quanto o grupo fica insatisfeito com o líder, consequência que os outros ignoram sua postura deixando que outros tomam a frente da situação e tirando sua postura de lado, colocando o em posição insignificante.

Filme 3: Invictus (https://www.youtube.com/watch?v=Dh2IZDd6z6I)

1. Qual o estilo de liderança de cada líder?

Liderança Democrática.

1. Qual a efetividade do estilo de liderança demonstrado e quais as consequências para a equipe?

Liderança Democrática, interagindo bem com a equipe e com os individuo, encoraja a participação das pessoas, preocupa-se igualmente com o trabalho e com o grupo. O líder atual como um facilitador para orientar o grupo, ajudando-o na definição dos problemas e nas soluções, coordenando atividades e sugerindo ideias. Os grupos submetidos à liderança democrática apresentam boa quantidade e melhor qualidade de trabalho, acompanhadas de um clima de satisfação, integração, responsabilidade e comprometimento das pessoas.

Efetividade que mostra nessa situação é o dever de trabalhar em equipe, acreditando em seus ideais, e seguindo o exemplo de seu líder para realizar e fazer o melhor, dar o melhor de si para pelos outros, mostrando que eles devem fazer por querer e não por obrigação, que todos participem ter esperança e acreditar em casa um e lhe passar segurando, que precisam se unir e trabalharem juntos para a vitória, consequência que os faz querer fazer e ajudar, fazendo o melhor e de boa vontade como seu líder, tornando exemplo, e acreditando na confiança que lhe foi passado se tornando vencedores daquilo que nem eles mesmos acreditavam.

1. COMUNICAÇÃO

Filme 1: Feedback – Técnica do Sanduiche (https://www.youtube.com/watch?v=EFssuJLG0Qo)

Descreva uma situação real onde um gestor dá feedback para seu funcionário utilizando a técnica apresentada.

Bom vou citar minha história, fato real que realmente aconteceu comigo, antes de entrar nessa vida de processos acadêmicos, trabalhava como vendedora, entre telemarketing, e área comercial, trabalhei com Palm, Blackberry , e Solftows da Microsoft, onde tinha feedbacks constantes, mas entre eles um bem marcante.