ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

[pic 1]

CENTRO UNIVERSIDADE ANHANGUERA NITEROI

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

10 SEMESTRE – 2016

 

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

        

    Professor

Prof– Rodrigo

Alunos:

     Carlos Alberto Peixoto Alves Junior                 RA 8873426602

     Rafael Rodrigues da Costa                                RA 9911150149

     Wallacy Pereira da Silva Martins                            RA 9858512215

     Christopher Luis                                                   RA 8818346927

     Rodrigo Alves dos Santos                                     RA 1299103092

     

Sumário

1.        ETAPA 3        

1.1.        PROJETO DE MOTIVAÇÃO        

1.2.        CONCLUSÃO        

1. ETAPA 3

1. PROJETO DE MOTIVAÇÃO

A campanha de motivação, é um método usado para que os funcionários de todas as empresas, consigam dar um superávit nas vendas das empresas, se o senhor Luis Augusto adotar esse método poderá ver o quanto será benéfico para a empresa Casa Ceara.
Para uma empresa conquistar clientes é necessário trabalhar a comunicação interna, isso é chamado de imagem projetada. É de total importância que as empresas trabalhem essa comunicação interna com os funcionários, pois, os clientes devem ser bem atendidos. Para a motivação dos funcionários, há uma estratégia chamada de Endomarketing1, que visa estimular o ambiente dentro da organização, motivando os colaboradores, focando no compromisso e responsabilidade com a empresa, assim fortalecendo laços internos.

A teoria da Abordagem Clássica visa que a motivação dos funcionários pode ser solucionada através de pagar melhor aquele que produzir mais dentro da empresa. Essa teoria pode ser considerada uma boa solução motivacional para os funcionários da Casa Ceará. Como um grande exemplo, podemos dizer: quanto mais os funcionários conseguirem vender, maior será o salário, pois além do salário mínimo dos funcionários, a campanha motivacional abriu um beneficio de 2% das vendas. Logo, se o funcionário recebe de salário R$ 880,00 e em um mês esse mesmo funcionário vende R$10.000,00, ele terá 2% das vendas totalizando o salário mínimo mais a comissão, isso valera como um salário extra, pois de qualquer forma o funcionário iria receber o salário mínimo, o salário extra vai depender da motivação do próprio funcionário.
A campanha de motivação dos 2%, será uma grande campanha em que ambas as partes sairá beneficiada.

...