ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Por: Bruna Kaefer Dornelles • 23/5/2015 • Trabalho acadêmico • 1.645 Palavras (7 Páginas) • 216 Visualizações
[pic 1]
ANHAGUERAS EDUCACIONAL
FACULDADE ANHAGUERAS SÃO BORJA RS
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
RENATA ALVES SERPA – RA 435167
BRUNA KAEFER DORNELLES – RA 440446
JEAN CARLOS LANZ _ 439707
ATPS:Comportamento Organizacional
São Borja
2013
RENATA ALVES SERPA – RA435167
BRUNA KAEFER DORNELLES – RA 440446
RODRIGO FAVAR SAIKOSKI _ RA 440440
JEAN CARLOS LANZ _ RA 439707
ATPS: Comportamento Organizacional
ATPS de Comportamento Organizacional apresentada ao curso de Administração da Faculdade Anhagueras de São Borja, 1º semestre, turma N10, supervisionada pelo Tutor Daniel Engel e pelo(a) professor(a) a distancia Yaeko Ozaki.
São Borja
2013
SUMÁRIO
Introdução.............................................3
- CAPITÚLO 1 – Comportamento Organizacional..........................................4
- CAPITÚLO 2 – Visão e Sistêmica e Mudanças............................................5
- CONCLUSÃO........................................................................................7
- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................8
INTRODUÇÃO
O trabalho presente mostra em simo conceito de comportamentoorganizacional e comparações feitas pelos autores Geraldo Cavarantes e Stephen P. Robbins, que mostra as formas e atitudes do ser humano no comportamento organizacional, assim adequando de uma forma que ele venha ser eficiente e eficaz.
Para as organizações terem um funcionamento eficiente precisam realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste em realizar umtrabalho que atinja totalmente o resultado, concluindo o que se propôs a fazer com um bom almejo do resultado.
- Comportamento Organizacional
Nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos , grupos e toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro de suas organizações para que haja atitudes e motivações, assim promover a melhoria da eficácia organizacional.
Os componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer reverencias comportamentais entre colaboradores da organização, para que proporcione entendimento dentro da dinâmicaorganizacional.
Definição de CO( Comportamento Organizacional) feito pelos autores Stephen P. Robbins e Geraldo Caravantes.
Mas porem existe vários relatos sobre a definição de o que seria CO (Comportamento Organizacional), e um dos autores que relatam o seu significado é Stephen P. Robbins e Geraldo Caravantes.
Para Stephen P. Robbins CO é quando uma unidade social conscientemente coordenada, comporta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente continua para atingir um objetivo comum.
Mas para, Geraldo Caravantes CO é uma área que estuda o comportamento dos funcionários dentro de uma empresa, a fim de detectar suas ações no ambiente de trabalho.
Mas resumindo, ambos estão certo apesar de suas diferentes definições do Comportamento Organizacional,e de sua importância para nós.
Como já vimos, ele estuda na verdade, hábitos, ações, o trabalho em grupo feito por mais de uma pessoa, focada em um só objetivo.
2.Visão e Sistêmica e Mudanças
_Na sua opinião o que significa conceito de inovação?
1) Rodrigo Santos: Inovação é a exploração com sucesso de novas idéias.
2) Bruna Kaefer: Inovar é ser criativo, e estar pronto para as novas mudanças realizadas a cada ano no meio das tecnologias.
3) Luciana Silva: É ter uma empresa mais moderna fugindo da era da antiguidade.
4) Rafael Belmonte: Inovar é ter criatividade para criar novos projetos para ganhar a atenção do publico.
5) Denise de Oliveira: Na minha opinião, inovação é ter uma visão de mudança e não ficar só nas repetições, mas ter uma mente aberta para mudar quando necessário.
6) Marcela Acosta: Inovador é área de novos processos e métodos organizacionais.
7) Alexandre Vieira: É saber juntar o novo com o velho transformando em algo que é inovador e produtivo, um exemplo: as pessoas mais velhas gostam mais de silencio, leitura de jornais,livros, e o novo gosta de tudo que envolve a tecnologia, internet, musicas,jogos.E então juntar os dois e criar um Cyber Café com ( livraria,confeitaria,cyber,). Isto é,inovador, e ganhador de vários públicos.
8) Eliane Portella: É ter idéias e transforma-las em resultados
.
9) Jorge Dornelles: É ter criatividade, talento.
10)EmiliaKaefer: É aquele que esta sempre com novidades,inventando coisas.
11) Daniel Engel: É ser criativo.
12) Pámela Rodrigues: É colocar idéias em praticas
.
13) Marcos Silva: É planejar, organizar, e transformar.
14) Marcio Pacheco: É estar aberto para a atualidade
15) Liliane Pedebos: É estar abertos para novas tecnologias e se adequar as novas inovações.
16) Abimael Jurnior: É tranformar um plano em algo produtivo,e inteligente para dar lucros.
18) Fabiano Matter: É se criativo e estar preparado para o novo.
19) Renata Alves Serpa: É ter a criativade de criar, projetar, transformar, idealizar e formar, para que venha dar certo, seguindo normas de um plano de negocio produtivo.
20)JeniferAgarriberri: É ser uma pessoa hábil que está sempre ligado no novo, e preparado para se ampliar na nessa nova era de tecnologia e no mercado do trabalho sem perder tempo com as coisas que já passaram.
O conceito de inovação é bastante variado, dependendo, principalmente, da sua aplicação. As pessoas consideram que inovação é a exploração com sucesso de novas ideias. E sucesso para as empresas, por exemplo, significa aumento de faturamento, acesso a novos mercados, aumento das margens de lucro, entre outros benefícios.
...