ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Por: Camila_1995 • 20/5/2015 • Trabalho acadêmico • 678 Palavras (3 Páginas) • 237 Visualizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
ADMINISTRAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
XXXX
São Borja-RS
2013
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Trabalho de conclusão de curso
apresentado a banca examinadora da Faculdade de
Administração do Anhanguera Educacional, como requisito
parcial a obtenção do grau de Bacharel em Administração
sob a orientação do (a) Profa. Yaeko Osaki e Elaine Oliveira Foster Reis (Tutor EAD).
São Borja-RS
2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 2
CAPÍTULO 1
1.1 Definição de Comportamento Organizacional 3
CAPÍTULO 2
2.1 Conceito de Inovação 3
2.2 Inovação Tecnológica 5
CAPÍTULO 3
3.1 Trabalho em equipe 6
3.2 Liderança no ambiente de trabalho 7
CAPÍTULO 4
4.1 Percepção 7
4.2 Comunicação 8
4.3 A arte de administrar relacionada á percepção e comunicação 8
CONCLUSÃO 9
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................10
INTRODUÇÃO
O objetivo do presente trabalho é definir o conceito de Comportamento Organizacional, como: vantagens, desvantagens, eficiência e eficácia, traçando um paralelo entre o comportamento dos indivíduos e a sua atuação dentro da organização. De acordo com o PLT e consulta dos sites indicados referentes ao assunto, esse trabalho contribuiu para o melhor entendimento e qualidade nas atividades propostas.
Compreendemos que o comportamento do líder com seus colaboradores têm a finalidade de melhorar o convívio dentro da empresa, baseando-se nos compromissos e necessidades humanas, assim gerando motivação e satisfação. O trabalho apresenta também a importância das empresas inovarem, buscando novos mercados e adquirindo novos conhecimentos.
CAPÍTULO 1
1.1 Definição de Comportamento organizacional
O Comportamento Organizacional é uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Caracteriza-se por analisar o comportamento das pessoas dentro da organização e também por compreender o modo de agir de cada. Tem como objetivo conter o comportamento humano, para que se mantenha o equilíbrio no qual é indispensável nas organizações.
Comportamento Organizacional evita problemas futuros agindo com ações diretamente no problema que existe entre seus funcionários, desse modo estabelece resultados positivos beneficiando o desempenho da organização. Abrange o conhecimento em outras áreas, como a psicologia, a sociologia e
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