ATPS DE RH

1. Introdução

Este trabalho tem como objetivo principal a demonstração na prática dos conceitos estudados em sala de aula, a fim de proporcionar um contato direto do que acontece dentro de uma empresa, principalmente no que diz respeito às teorias da administração e de recursos humanos, dando a todos a possibilidade de experiência da vivência e visão de mercado, pretendendo assim formar grandes gestores e/ou empreendedores.

Agregando Pessoas. Aplicando pessoas 

A administração do RH está locada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: As pessoas.
Toda instituição deve preocupar-se com a motivação dos seus funcionários. Algumas empresas, visando maior lucratividade, estão se preocupando em fazer investimentos com consultorias de recursos humanos. Porém, outras organizações, estão implantando uma área de gestão de pessoas na sua própria unidade de trabalho. Tudo isto está ocorrendo devido ao fato de que há uma tendência muito forte que os funcionários motivados, capacitados e com um ambiente de trabalho favorável têm alta produtividade impactando diretamente nos resultados da organização.

São esses os processos de RH:

• Provisão, ou seja, é o recrutamento e seleção de pessoas. Nesse processo geralmente realiza-se provas seletivas, recebimento de currículos, dinâmicas em grupos, etc.

• Aplicação, envolve a orientação e modelagem dos cargos e avaliação de desempenho, visando uma boa organização.

• Remuneração, refere-se ao salário, programa de incentivo e benefícios, é um processo estratégico e tem muito a ver com a valorização do trabalhador.

• Desenvolvimento, ação de treinamento, formação e educação. No entanto, a falta de cursos adequados e o custo elevado para ampliar o investimento são algumas dificuldades apontadas pelas empresas.

• Manutenção, relações que procuram zelar pelo bem estar de seus colaboradores, como a questão da segurança, higiene e qualidade de vida no trabalho.

• Monitoração, são as atividades de registros, de manutenção dos bancos de dados e dos sistemas de informações de RH. Definiram-se também os critérios de avaliação e adequação permanentes das políticas, normas e procedimentos de recursos humanos.

1. Que tipo de gestão é utilizado dentro da empresa Tursan Turismo Ltda?

A decisão é sempre tomada pelos gerentes de unidades, sendo o mesmo responsável pela transmissão de procedimento dentro da empresa para o empresário.

1. Quais os tipos de recrutamento são utilizados dentro da empresa? 

Primeiramente por indicação dos próprios funcionários da empresa para participação de processos seletivos, agência de recrutamento de pessoas, também é possível fazer o cadastro do currículo através do site da empresa.

1. Como é feita a escolha e seleção?

O gerente de unidade busca junto ao Departamento Pessoal os currículos correspondentes e interessantes a vaga, o contato é feito através de uma agência de emprego porém a entrevista é realizada pelo gerente e psicólogo, sendo eles os responsáveis pela contratação final da vaga disponível.

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