Adequação dos Processos Gerenciais ao Paradigma do Trabalho Decente* e da Gestão da Diversidade
Por: Caio Pagni Pereira • 10/10/2018 • Projeto de pesquisa • 551 Palavras (3 Páginas) • 689 Visualizações
FATEC de Mogi Mirim “Arthur de Azevedo”
GRUPO 5
Bruno Ricardo de Noronha
Fernanda de Cássia Nascimento Camargo
Thiago Aparecido Sacco
Projeto Integrador 3
Temática norteadora: Adequação dos processos gerenciais ao paradigma do trabalho decente e da gestão da diversidade.
Mogi Mirim
2018
Quadro Resumo:
Tema Geral: Adequação dos processos gerenciais ao paradigma do trabalho decente e da gestão da diversidade.
Questão Específica de Pesquisa: O grau de familiaridade de administradoras e administradores brasileiros com os conceitos de trabalho decente e gestão da diversidade – o discurso e a prática
Novos modelos de organização estruturam-se em processos gerenciais orientados pelos conceitos de trabalho decente e de gestão da diversidade
Relações entre diversidade, criatividade e inovação tecnológica: as limitações para implementar inovação em ambientes de baixa diversidade.
Justificativa: Apresentar uma explicação dos tipos de processos gerenciais, suas características, métodos e resultados e as adequações necessárias dentro dos processos gerenciais em relação ao paradigma do trabalho decente e da gestão da diversidade e suas aplicações, relacionando as adequações dentro dos processos gerenciais, os resultados se positivos ou negativos, em se adequar ou não, ao paradigma do trabalho decente e da gestão da diversidade e suas aplicações.
Textos que embasam a pesquisa: 1. Todos os textos norteadores iniciais.
2. https://jurisrael.jusbrasil.com.br/artigos/243608268/entenda-como-funciona-a-cota-racial-para-concursos-publicos-no-brasil
3. https://blog.grancursosonline.com.br/lei-de-cotas-para-negros-e-pardos-em-concursos-e-decisao-do-stf-por-gustavo-scatolino/
4. https://www.estudopratico.com.br/miscigenacao-no-brasil/
5. DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. 2. ed. São Paulo: PearsonEducation Brasil, 2003.
1. Introdução:
Este trabalho visa compreender os conceitos de trabalho decente e de gestão da diversidade, os impactos da discriminação do trabalho nos resultados da organização, identificando as estratégias de gestão orientadas pelo conceito de trabalho decente tentando compreender a dimensão
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