Adm Recursos Humanos filme

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CURSO: ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos

                                                         

                               
 

Santo André/SP, 2 de outubro  de 2015.

1-Processo de Seleção – Filme “El Metodo” (O que você faria)


-Comente o papel de cada integrante no processo de seleção.

Como mencionado no filme, haviam duas pessoas contratadas previamente pela empresa para serem dois personagens. Sendo a secretaria, e um dos participantes do processo seletivo, o Ricardo Arcés.
Dos seis participantes do processo, apenas dois realmente estavam sendo avaliados e já haviam sido previamente selecionados para a vaga. Os demais, estavam presente na sala apenas para serem utilizados no método de seleção, afim de criar jogos psicológicos e situações.

-Realize um resumo com análise crítica do filme.

O filme retrata o processo de seleção para uma vaga de trabalho dentro de uma empresa.
Esta seleção é feita através do método Gronhölm, que consiste em expor os candidatos a diversas câmeras escondidas de observação e serem avaliados constantemente por uma equipe de psicólogos da empresa.
Durante o processo são criadas series de situações afim de analisar o comportamento de cada candidato.
Apesar de ser um filme, a historia se assemelha muito aos processos seletivos aplicados hoje em dia em algumas empresas. Onde os candidatos passam por uma serie de jogos, situações, e métodos de avaliações que consistem em avaliar a capacidade de trabalho em equipe, ética, moral, criatividade e proatividade de cada individuo.
Na minha opinião o modo como foi feita a seleção no filme e ate mesmo em algumas empresas atualmente, expõe os candidatos a situações constrangedoras e não seja eficaz. Acredito que a utilização de outros métodos seja a melhor escolha para se avaliar os candidatos.

-O que fariam diferente?

Como dito anteriormente, se eu fizesse parte da empresa afim de selecionar um novo funcionário para uma vaga disponível; eu utilizaria outros métodos de seleção, afim de conhecer melhor os candidatos e suas capacidades sem expor os mesmos a tal situação observada no filme.
E se eu fizesse parte dos candidatos a serem selecionados, eu seria transparente quanto as minhas capacidades e qualidades, assim como meus defeitos. Não deixaria me envolver psicologicamente como aconteceu com muitos dos candidatos no filme, já que se tratava de uma seleção de emprego.


-Com base em pesquisas, faça um paralelo entre a teoria e a prática assistida em relação ao controle de câmeras.

A teoria se difere muito da prática assistida, já que muitas vezes somos expostos a câmeras sem o nosso consentimento. Sejam elas para segurança e monitoramento ou outros fins.
No filme os candidatos deviam assinar que estavam de acordo a participar do tal processo seletivo e assim serem monitorados através do uso de câmeras. Mesmo que apenas um dos candidatos soubesse do que consistia o método Gronhölm.

-Qual seria seu aprovado e porquê?

O meu aprovado seria Julio Quintana. Apesar de ser o primeiro eliminado, ele demonstrou liderança e equilíbrio,  e mesmo para os outros candidatos ele era o mais qualificado, além de ser advogado e economista.
A situação revelada do seu passado sobre ter denunciado a empresa, eu vejo de uma forma positiva.
Já que ele mencionou que tentou de todas as formas possíveis reverter a situação e a empresa não parecia se importar. Assim de forma correta ele tomou as medidas cabíveis, sacrificando seu emprego mas preservando o meio ambiente e talvez ate a empresa, já que tal crime ambiental poderia ter consequências ainda piores para empresa.



















-Criar uma vaga de emprego.
-Descrição e divulgação.
-Montar processo seletivo.
-Obter um finalista .
-Entrevista com o Gestor.


- Vaga para Assistente Administrativo Financeiro.

-Empresa atuante na área de eventos corporativos para diversos segmentos. Faz eventos, ativações promocionais ,estantes, conteúdos multimídia e ações de entretenimento. Escritório localizado na Av.Paulista –SP.

-Vaga: Efetiva – CLT
Local: Av. Paulista – Próximo ao MASP
Horário: 09:00 ás 18:00 , segunda a sexta.
Salário: R$ 2.000,00
Benefícios:  Vale transporte e Vale refeição (sem desconto).Assistencia médica após o período de experiência.

-Requisitos:
Ensino médio ou superior.
Experiência em contas a pagar e receber, arquivo e rotinas administrativas gerais.
Organização, boa comunicação verbal e escrita.
Inglês fluente.

-Principais atividades:
Controle de contas a pagar e receber através do sistema interno da empresa.
Controle e organização do arquivo de documentos gerais, tanto da área financeira quanto de outas áreas.

-A vaga citada será divulgada através do e-mail interno da empresa, afim de funcionários terem o direito de se candidatar, assim como indicar algum qualificado para a vaga.
Será também divulgada através de sites de emprego.

-O processo seletivo será realizado através de uma pré-seleção com os currículos.
Em seguida serão selecionados em media 15 candidatos para uma seleção presencial.
Nesta seleção os candidatos serão avaliados através de provas escritas e de múltipla escolha em português, inglês, raciocínio logico e matemática.
Os três mais bem avaliados farão uma entrevista com o gestor da área. Afim de tratar de assuntos específicos do cargo, uma prova verbal em inglês  e assim sendo selecionado o finalista que irá ocupar a vaga disponível.

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