Administração de Recursos Humanos

Curso: Administração

Disciplina: Administração de Recursos Humanos

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 Sejam, empresas pequenas e médias, estas precisam de profissionais que estejam qualificados para o cargo a qual a mesma disponibilizou. Para o seu sucesso ela terá que desenvolver medidas de processo de recrutamento e seleção, que ira ajudar no seu crescimento. Segundo Chiavenato,

“Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” (2009, p. 154).

 À tomada de decisão de quem contratar é fundamental para que não possa provocar impacto na empresa, fazer uma boa atividade de recrutamento é de extrema importância para encontrar profissionais certos que ira ajudar a organização, e para isso temos que contar com bons profissionais qualificados e treinados para fazer tal recrutamento, que entende sobre o assunto abordado.

O mesmo acontece com o profissional que ira selecionar, Chiavenato (2009, p. 172) citou que, a tarefa básica na seleção é escolher dentre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenha-lo bem.

Contudo é fundamental que a seleção seja rigorosa para que não haja erro para a organização, para que ambos, colaborador e empresa se beneficiem; Mas com um profissional de qualidades correspondentes a empresa progride, e seus objetivos alcançados. E para deve-se ter por competência quem esta contratando e deve-se ser analisado os perfil de cada concorrente para vaga.

Referencias Bibliográficas:

CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 8.ed. - Rio da Janeiro: Elsevier, 2009,

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