Analise de Cargos

ORIENTAÇÃO PARA ENTREVISTA TRABALHO DE CAMPO c&s.

1. O questionário não se refere a pessoa entrevista, mas ao cargo que o ocupante está exercendo;
2. Não use siglas ou abreviaturas;
3. Caso alguma pergunta não se aplique ao cargo pesquisado, escreva “não aplicável”;.
4. Caso os espaços destinados às respostas não sejam suficientes, utilize folhas complementares;
5. Após o preenchimento elaborar a descrição de cargos.

QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE FUNÇÕES

Nome: Maria Rosevania de Meneses Lopes

Cargo: Auxiliar de Departamento Pessoal                área: Setor Pessoal

PARTE A – Descrição do Cargo

1. Objetivo do Cargo (descreva brevemente o objetivo principal do seu cargo – em outras palavras: para que foi contradado)

Dar suporte a área contábil nos processos de departamento pessoal e financeira conforme atividades abaixo:

- Confeccionar a folha de pagamento antes do fim do mês para possibilitar as alterações sem prejudicar o pagamento dos funcionários.

- Retirar as notas fiscais eletronicamente para diminuir o tramite de papel e recolher os impostos.

- Planejar as férias dos funcionários obedecendo ao período estipulado pelas convenções.

- Contribuir para a melhor qualidade de vida dos funcionários fornecendo o vale-refeição em cartão.

- Registrar os horários dos funcionários através da ficha de ponto.

- Descontar dos funcionários o valor cobrado pelo sindicato da categoria.

- Padronizar os funcionários fornecendo fardamentos completos.

 

2. Descrição do cargo (descreva separadamente cada tarefa e em cada uma delas coloque “o que é feito”, “como é feito” – recursos julgamento e decisões – e “para que é feito” – objetivo da tarefa). Descreva suas tarefas em ordem de importância.

O que é feito	Como é feito	Para que é feito
1-	1-	1-
2-	2-	2-

PARTE B – Especificação do Cargo

1. Qual o nível de instrução que você considera como mínimo necessário para ocupar o seu cargo? Não mencione o seu nível de instrução, mas aquele necessário para o exercício satisfatório do cargo (assinale uma ou mais das alternativas).

(  ) Ensino fundamental

(  ) Ensino médio

(  ) Técnico em __________________________________________

(  ) Superior compl. em _____________________  

(  ) Pós – Graduação em _________________

[pic 1]

1. Quais as habilidades necessárias que deve ter o ocupante do cargo?

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

[pic 2]

1. Experiência

Qual o tempo mínimo de experiência para treinar alguém, com o nível de instrução e habilidades apontadas, a desempenhar de modo satisfatório as tarefas do cargo? (Não especifique a sua experiência).

______ anos no próprio cargo, além de _____ anos nos seguintes cargos anteriores da carreira:

_________ anos no cargo: _____________________________

_________ anos no cargo: _____________________________  

_________ anos no cargo: _____________________________

Total de experiência exigida________

1. Responsabilidade por numerários (dinheiro e/ou títulos). No desempenho de sua função você manipula ou é responsável por dinheiro e/ou títulos negociáveis ou aprova a liberação desses bens? Especifique e indique o valor máximo (em R$) sob sua responsabilidade._______________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

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