Análise do recrutamento e seleção de pessoas

Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL:

COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1

RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF:

ADD TALENTS AS A COMPANY

Joziane Rizzetti Coradini2

e Lisandra Taschetto Murini3

RESUMO

Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos

às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção

utilizados por empresas da cidade de Santa Maria, teve-se como objetivos

específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas no processo de

contratação efetiva dos funcionários se tem resultados satisfatórios; analisar o

papel do profissional de gestão de pessoas quanto à discriminação de candidatos

e identificar a eficiência dos métodos de seleção e recrutamento. A pesquisa

classifica-se como qualitativa e quantitativa, exploratória e descritiva e estudo

de campo, com a coleta de informações sobre a pesquisa mediante aplicação de

questionário, em uma população de 40 empresas dos ramos de comércio, prestação

de serviço, indústrias e empresas de recrutamento. Esta servirá como referencial

para futuros colaboradores. A partir da pesquisa percebeu-se que as empresas

de Santa Maria nos diversos ramos são abrangentes, pois identificam-se com o

recrutamento misto e a seleção de profissionais dos variados níveis de ensino.

Palavras-chave: estratégia, gestão de pessoas.

ABSTRACT

Recruitment and selection of people are processes carried out to add talents to

companies. The aim of this paper is to analyze the recruitment and selection

methods used by companies in the city of Santa Maria. The specific objectives

1 Trabalho de Iniciação Científica - UNIFRA.

2

Acadêmica do Curso de Administração - UNIFRA. E-mail: [e-mail]

3

Orientadora. E-mail: [e-mail]

ISSN 1981-577856 Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria, v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009.

are to verify the methods and forms of assessment used in the process of hiring

employees; to analyze the role of the human resources professional regarding the

sorting out of candidates. The research is classified as quantitative and qualitative,

exploratory, descriptive, and field study, with the collection of information through

a questionnaire survey in a population of 40 companies in the areas of trade,

service, industry and recruitment. It is noted that companies of Santa Maria in

the various branches are comprehensive because they are identified with the

mixed recruitment and selection of professionals of various levels of education.

Keywords: strategy, people management.

INTRODUÇÃO

O processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho,

os profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida

na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente

competitivo e exigente das empresas, formadas por um mercado dinâmico e disputado.

A gestão de pessoas administra as relações das pessoas com a organização, isto é,

o profissional de recrutamento e seleção exerce papel fundamental na formação

do quadro de profissionais de uma empresa, utilizando métodos para avaliação do

comportamento humano na identificação das características ideais às vagas. Não se

pode deixar de comentar do planejamento de recursos humanos que é projetado para

identificar as necessidades