Recrutamento De Pessoas

Ainda em planejamento pessoal Pontes (2001, p.158) “Diz que a grande

vantagem do planejamento pessoal é que a empresa pode “agir antes dos

fatos” e com isso identificar, internamente, profissionais que possam ocupar

vagas necessárias para a realização da missão.

Conforme Pontes (2008, p.13) “ Recrutar é atrair e manter talentos” é a

ordem da nova economia.

Parece algo fácil e simples ma captar recursos no mercado de RH não é

algo tão simplificado, mas sim se trata de uma análise complexa que em alguns

momentos se torna um tanto quanto desafiador, pois dependendo do grau em

que o indivíduo será inserido na empresa, toda sua estrutura, forma de trabalho

e dinâmica pode ficar em risco, por essa questão existe a complexidade da

tarefa, o que deve ser exposto também, é que não se trata apenas de um bom

marketing empresarial, mas sim algo que vai além da captação e atração,

existe uma pesquisa de perfil do cargo, uma adequação dos candidatos e seus

potenciais e principalmente a fidelização do mesmo na empresa, evitando

custos e reduzindo o processo logístico em termos financeiros para a empresaTalento

O talento são as pessoas da organização, cada um tem o seu e sabe

utilizá-lo para conseguir cumprir suas tarefas dentro daquilo que é competente

a eles, além de também ter suas responsabilidades no cumprimento das suas

tarefas em seus setores.

Alguns gestores possuem a percepção de como é o talento para eles

dentro da empresa a qual são responsáveis, vejamos alguns exemplos:

“Talento é uma pessoa que tem um dom natural de fazer bem sua tarefa.

Faz bem o seu trabalho além do esperado. Um talento transforma sua

capacidade em resultados (Alberto Ferreira, vice-presidente da TELESP

Celular); Talento sempre tem iniciativa, criatividade e grande senso de

negociação e está sempre disposto a abraçar novas oportunidades (Ernesto

Ferreira, Diretor de Recursos Humanos da Bunge Alimentos); Talento são

pessoas empreendedoras, com iniciativa, inovação criatividade. Sempre

excedem na apresentação dos resultados. (Joaquim Correia, Diretor de

Recursos Humanos da Embratel).”6

O talento nada mais é que saber fazer com diferencial e ter competência

e responsabilidade em seu serviço