Recrutamento De Pessoas

RECRUTAMENTO DE PESSOAS

▪ Mercado de Trabalho

É o espaço de transações, contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço.

▪ Lei da oferta e da procura

Talvez a característica mais marcante das relações económicas seja a lei da oferta e da procura. Via de regra, quanto maior for a oferta de um produto ou de um serviço, se a procura se mantiver a mesma, menor será o valor cobrado por ele, pois a concorrência de mercado obriga a redução dos preços para tornar viável as vendas. Por outro lado se a procura é maior do que a oferta, a tendência é que o valor cobrado pelo produto seja maior.

▪ Fatores condicionantes do MT

Escala de emprego – Crescimento econômico

Intensidade do emprego - Natureza e qualidade dos postos de trabalho;

- Produtividade

- Inserção no mercado internacional

Mobilidade do emprego ● ERAS INDUSTRIAIS CLÁSSICA E NEOCLÁSSICA

- Emprego estável e permanente

● ERA DA INFORMAÇÃO

- Emprego com mobilidade crescente; deprecia rapidamente as habilidades específicas dos trabalhadores

▪ O novo perfil do emprego

Ao longo da Revolução Industriall, o MT substituiu as fazendas pelas fábricas, na Revolução da Informação, o MT está se deslocando rapidamente do setor industrial para a economia de serviços.

Globalização - Competição – Modernização

▪ Restrições do MT

A tecnologia é amiga ou inimiga do emprego?

Inovação tecnológica e melhoria na produtividade geram expansão do emprego.

As tecnologias só se tornam destrutivas quando o regime contratual do trabalho é inflexível.

▪ MRH

Características do MRH influenciam o comportamento das pessoas.

Grande MOBILIDADE e ROTATIVIDADE;

O MRH pode estar inserido parcialmente ou totalmente no MT.

CONCEITO DE RECRUTAMENTO

O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi incorporado e chamado Recursos Humanos (RH), em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal (GIL, 2001).

Segundo Chiavenato (1985), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher.

O Papel do recrutamento é de ofertar no mercado de trabalho as vagas que o órgão pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas.

É um papel de STAFF, onde depende da decisão do gerente, da linha de frente, para que possa ser feito o recrutamento.

Recrutamento nada mais é do que, os esforços da empresa em trazer novos colaboradores para si. É uma ação externa da empresa para divulgar o mercado de recursos humanos e dele obter os candidatos de que necessita para suprir as suas lacunas.

O recrutamento e seleção embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função, enquanto