As Competências Requeridas ao Mercado de Trabalho

As competências requeridas ao Mercado de Trabalho

Conforme os anos vão passando, o mercado de trabalho sofre constantes mudanças e com isso é necessário cada vez mais o aperfeiçoamento das competências do profissional para se destacar das demais concorrentes e trazendo mais benefícios aos seus clientes com produtos, sistemas e atendimento personalizado (único).

“Atualmente um crescente número de especialistas argumenta que a chave para o sucesso de uma companhia esta em estabelecer um conjunto de competências centrais – conjuntos de capacidades e conhecimentos integrados em uma organização, que a distinguem de suas concorrentes e proporcionam valor para os clientes.” (BOLANDER, G.; SNELL, S., 2010, p.53)¹

A globalização atua para que o Professional sempre busque novas ideias, sair do comodismo do dia a dia para levar algo novo para o mercado, gerando então a competitividade. Com a tecnologia tão presente a nossa volta, há a necessidade de ter conhecimentos mais amplos para concorrer e competir no mercado de trabalho, tornando o ser humano um importante elemento nas empresas deixando de serem vistas como recursos e sim como potenciais.

“Por que a globalização é importante para os administradores, incluindo os gerentes de RH? Em parte porque ela significa aumento de competição. Em todo o mundo, organizações que antes competiam apenas com empresas locais – de empresas áreas a bancos – descobriram que devem agora enfrentar um violento ataque de novos concorrentes estrangeiros.” (DESSLER, G.,2003, p.8)²

E para serem competitivos os profissionais precisam ter como características e competências como:

 

Intelectuais – onde há a capacidade de aprender, utilizar e repassar o conhecimento adquiridos.

Comunicação - saber se comunicar com as pessoas ao seu redor, conseguir transpassar uma ideia ou feedback, ouvir e expor ideias, pensamentos ou sentimentos, ter uma boa escrita também são importantes para o profissional.

Segundo Franco (2008, p. 91) “as competências também devem ser consideradas do ponto de vista das experiências adquiridas.” ³

 

Social – conseguir expor todos os conhecimentos adquiridos ao longo da vida para um bom desempenho social com as pessoas ao redor, saber trabalhar em equipe;

“As pessoas se tornam uma fonte de vantagem competitiva quando seus talentos podem ser combinados e empregados para trabalhar em novas atribuições, no momento em que novas atribuições forem empregadas.” (BOLANDER, G.; SNELL, S., 2010, p.54)4

Comportamental – capacidade de adaptar-se a novas rotinas, ter iniciativa, saber liderar, motivar, comprometimento, ser detalhista, persistente, criatividade, flexibilidade, organização, pró-atividade;

Organizacional - Capacidade para usar habilidades, conhecimentos e atitudes em tarefas ou combinação de tarefas operacionais, intuição, visão estratégica, liderança, planejamento e organização, administrar o tempo.

“Dessa maneira, a competência está fortemente vinculada ao fazer, à habilidade de concretizar uma ação. A competência profissional passa a existir somente na prática do trabalho. É fundamental para os profissionais da área de RH refletirem sobre o significado que esse enfoque representa para nossa carreira e, como não podia deixar de ser, para as práticas de avaliação das competências nas organizações também. Nessa perspectiva, a competência profissional não será decorrência direta dos resultados obtidos na escola, nem do nível do ensino, nem da qualidade e quantidade dos conhecimentos adquiridos, mas da capacidade de saber obter resultados com esses conhecimentos. Só haverá competência após a ocorrência da ação de transformação de conhecimentos.” (FRANCO, 2008 p. 92).