Por: Miller Sousa • 24/5/2015 • Trabalho acadêmico • 5.798 Palavras (24 Páginas) • 165 Visualizações
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Questões Selecionadas
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Dados da Questão
Título:
LAE 37 - Políticas empresariais
Cód Questão:
464805
Cód Versão:
104
Enunciado:
As políticas empresariais correspondem aos parâmetros ou orientações que facilitam a tomada de decisões dos executivos, devendo refletir e interpretar os objetivos, desafios e metas, estabelecendo limites ao planejamento estratégico desenvolvido, procurando estabelecer as bases de como estes serão alcançados, de forma a mostrar às pessoas o que elas poderiam ou não fazer para contribuir para a obtenção dos resultados estabelecidos. Segundo Oliveira (2012), para uma política ser eficaz, ela deve conter algumas características importantes. Nas alternativas abaixo, qual a que apresenta tais características?
Retorno ao Aluno:
A alternativa correta é: Flexibilidade e Coordenação
Grau de Dificuldade:
Baixo
A) Flexibilidade e Coordenação
B) Abrangência e Limitação
C) Coordenação e Padronização
D) Ética e Especificidade
E) Flexibilidade e Resistência
Título:
LAE 38 - Plano de ação
Cód Questão:
464813
Cód Versão:
104
Enunciado:
Costa (2007) salienta que um bom plano de ação estratégico deve ser simples, realista, realizável, conter uma sequência de passos ou etapas e ser estruturado como projeto. Nas alternativas abaixo, qual a que melhor define o conceito de um plano de ação?
Retorno ao Aluno:
A alternativa correta é: É o último passo do planejamento estratégico, tendo como objetivo assegurar que as ações e os passos necessários para a implantação das estratégias combinadas, sejam executados e acompanhados por pessoas previamente alocadas.
Grau de Dificuldade:
Baixo
A) É o primeiro passo do planejamento estratégico, tendo como objetivo assegurar que as ações e os passos necessários para a implantação das estratégias combinadas, sejam executados e acompanhados por pessoas previamente alocadas.
B) É o último passo do planejamento estratégico, tendo como objetivo assegurar que as ações e os passos necessários para a implantação das estratégias combinadas, sejam executados e acompanhados por pessoas previamente alocadas.
C) É o primeiro passo do planejamento estratégico, tendo como objetivo executar as ações e os passos necessários para a implantação das estratégias combinadas.
D) É o último passo do planejamento estratégico, tendo como objetivo executar as ações e os passos necessários para a implantação das estratégias combinadas.
E) É o primeiro passo do planejamento estratégico, tendo como objetivo garantir as ações e os passos necessários para a implantação das estratégias combinadas.
Título:
LAE 40 - Acompanhamento e controle da estratégia
Cód Questão:
464856
Cód Versão:
104
Enunciado:
Nas alternativas abaixo, qual a que melhor define o conceito da etapa acompanhamento e controle da estratégia?
Retorno ao Aluno:
A alternativa correta é: É a etapa que consiste em acompanhar e avaliar a execução da estratégia, devendo ser efetuada com base nos mesmos indicadores utilizados para a elaboração do plano estratégico.
Grau de Dificuldade:
Baixo
A) É a etapa que consiste em acompanhar e avaliar a execução da estratégia.
B) É a etapa que consiste em acompanhar e avaliar a execução da estratégia, devendo ser efetuada com base em alguns indicadores utilizados para a elaboração do plano estratégico.
C) É a etapa que consiste em acompanhar a execução da estratégia, devendo ser efetuada com base nos mesmos indicadores utilizados para a elaboração do plano estratégico.
D) É a etapa que consiste em avaliar a execução da estratégia, devendo ser efetuada com base nos mesmos indicadores utilizados para a elaboração do plano estratégico.
E) É a etapa que consiste em acompanhar e avaliar a execução da estratégia, devendo ser efetuada com base nos mesmos indicadores utilizados para a elaboração do plano estratégico.
Título:
LAE 43 - Conceito de BSC
Cód Questão:
464881
Cód Versão:
104
Enunciado:
Nas alternativas abaixo, qual a que melhor define o conceito do que é o Balanced Scorecard?
Retorno ao Aluno:
A alternativa correta é: É um sistema de gestão baseado em indicadores que impulsionam o desempenho, proporcionando à organização de modo abrangente, uma visão atual e futura do negócio.
Grau de Dificuldade:
Baixo
A) É um sistema baseado em indicadores de desempenho, proporcionando à organização de modo abrangente, uma visão atual do negócio.
B) É um sistema de gestão baseado em indicadores que impulsionam o desempenho, proporcionando à organização de modo abrangente, uma visão atual e futura do negócio.
C) É um sistema de gestão baseado em indicadores que mantem o desempenho, proporcionando à organização de modo abrangente, uma visão atual e futura do negócio.
D) É um sistema de controle baseado em indicadores que avalia o desempenho, proporcionando à organização de modo abrangente, uma visão futura do negócio.
E) É um sistema de controle baseado em indicadores que mantem o desempenho, proporcionando à organização de modo abrangente, uma visão futura do negócio.
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