As dificuldades da gestão do conhecimento

Dificuldades e Soluções- problemática

As dificuldades da gestão do conhecimento é visível, porém os colaboradores e gestores tem dificuldade como iniciar o processo, umas das dificuldades é  a barreira cultural, na parte administrativa e também na estrutura da empresa que influência na implantação da gestão do conhecimento.

Outro ponto notado é a adaptação a novas mudanças, a descrença também é um fator, os colaboradores não acreditam que algo de bom pode mudar, que pode ser adotada novas culturas dentro da empresa, a falta de  capacitação dentro da organização pode dificultar o bom desempenho da equipe e é preciso que haja profissionais comprometido cooperando para gerar soluções inovadoras para poder compartilhar as melhores práticas visando solucionar os problemas existentes na organização.Com esses resultados a organização possa ter colaboradores proativos, centralizados, determinados e estratégicos e com isso eles aprendem com suas próprias experiências do dia a dia. Implantar a política que todos tem algo a oferecer, seja  no uso das ferramentas, ou na comunicação contando também nas as experiências nas diferentes áreas criar  canais de discussão  de interesses comuns de todos envolvidos, um bom treinamento pode solucionar os problemas existentes na organização.

O que significa Gestão do Conhecimento

Gestão do conhecimento  é o conjunto de práticas e processos que levam conhecimento para organização, ele é um p processo flexível planejado para promover desempenho global de uma organização. Gestão do conhecimento é uma forma de aprender com a prática no trabalho dando atenção e analisando os processos de mudança na organização onde pode ser gerada uma grande riqueza de conhecimentos.

Novidade

Relevância

A grande importância da gestão do conhecimento é que ela é uma grande fonte de informação que traz conhecimentos positivos de forma individual e coletiva, todo conhecimento traz a necessidade de por em prática esse conhecimento em busca de novos resultados para uma para uma produtividade competente, soluções inovadoras pra a construção de um  de um diferencial competitivo e sustentável.

Objetivo

O objetivo da gestão do conhecimento é desenvolver vantagens dentro da organização competividade no mercado de trabalho, tornando assim as informações mais fáceis de entendimento permitindo o a identificação e mapeamento na organização, o objetivo também e proporcionar as vantagens competitivas com a valorização dos bens intangíveis.

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