Atps processos

1. Introdução

O tema desta ATPS é sobre Técnicas de Recrutamento e Seleção, nesta primeira etapa, nossa equipe irá passar diversas informações como a definição, as fontes e o meio de se recrutar pessoas. Hoje em dia esta área do setor de recursos humanos exige muita qualificação, pois são através destes profissionais que vão ser escolhidos os profissionais para o preenchimento de cargos dentro da empresa. O profissional precisa entender não somente de pessoas, mais também precisa conhecer muito bem a empresa em que trabalha sua missão e seus valores, para que através disso ele possa indicar e contratar a pessoa mais qualificada para o cargo disponível. O profissional de recursos humanos deve estar sempre atento, não deve deixar passar nada por despercebido, a preparação é sua principal aliada na hora de recrutar novos funcionários, ou até mesmo na hora de um recrutamento interno, no caso de promoções. Também iremos apresentar durante o decorrer da ATPS uma empresa escolhida por nós, nosso objetivo é mostrar como funciona o recrutamento e seleção desta empresa e assim aprendermos não só na teoria, mais também um pouco na prática o segmento da empresa, sabendo é claro que cada empresa tem o seu segmento. A empresa escolhida por nós é de origem pública, portanto encontraremos diversas dificuldades, mas procuraremos desenvolver este desafio da melhor forma possível e absorver o máximo de conhecimento.

2. Desenvolvimento

2.1 Definição

O profissional de Rh que trabalha no setor de Recrutamento e Seleção de pessoal tem como desafio procurar, identificar e atrair os candidatos mais qualificados para o preenchimento da vaga. Segundo Chiavenato (2004) “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.”

Após ser feito recrutamento de pessoas, é feita a seleção deste pessoal, na seleção são analisados diversos pontos, são feitas comparações entre um candidato e outro, levando em consideração alguns critérios para a melhor escolha. Não podemos deixar de citar que a escolha é feita com base no cargo, o candidato que apresentar o perfil mais próximo ao cargo que está sendo solicitado será o escolhido.

2.2 Fontes e meios de Recrutamento

O recrutamento pode ser feito através de anúncios em jornais, redes sociais, TV, rádios, anúncios em agências, postos de atendimento ao trabalhador (PAT), no caso de cargos em órgãos públicos o recrutamento é feito através do edital de concurso público, onde lista os cargos disponíveis, a hora e o local de realização das provas. Muitas vezes o recrutamento também é feito através de indicações de pessoas de confiança.

2.3 Identificando uma Organização

Como nos foi proposto, a equipe escolheu uma organização para trabalhar a ATPS, nós nos reunimos para tomar a decisão, primeiramente nossa intenção era fazer o trabalho sopre a loja em que duas integrantes da equipe trabalham, mas não nos foi concedida a autorização, portanto decidimos fazer sobre uma casa de acolhimento de crianças, local onde as