Atps recursos humanos

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA –

ADMINISTRAÇÃO - EAD

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

RIO GRANDE, 04 DE NOVEMBRO DE 2014.

SUMÁRIO

Introdução......................................................................................................................03
Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais....................................................03
O Filme Tempos Modernos...........................................................................................03

Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas.............04

Questionário....................................................................................................................05

A Empresa.......................................................................................................................06

Análise da Empresa........................................................................................................06
Gestão de pessoas............................................................................................................07

Planejamento estratégico................................................................................................08

Base do planejamento.....................................................................................................08

Inicio do plano de ação....................................................................................................09

Direito do trabalho...........................................................................................................10

Recomendações.................................................................................................................11

Plano de ação....................................................................................................................12

Conclusão..........................................................................................................................13

Bibliografia.......................................................................................................................15

Introdução

 A atps que será apresentada terá como finalidade um relatório sobre gestão de pessoas e mudanças organizacionais terão aqui também um relatório sobre o filme “Tempos modernos” de Charles Chaplin este filme a o último filme modo dele, o filme retrata os EUA em 1930 após a crise de 29 que não só atingiu todos os Estados Unidos levando a vários trabalhadores americanos perderem seus empregos, mas também em vários países do mundo.

Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais

Podemos definir gestão de pessoas na administração como um método de habilidades, politicas e técnicas e com praticas já definidas tem como finalidade de a administração de comportamentos internos e para aumentar o capital humano nas empresas, ocorrer para envolver e desenvolver os colaboradores das empresas, mas não se deve confundir setor de recursos humanos com gestão de pessoas, pois a gestão tem como sua meta a valorização de do funcionário da empresa este setor tem uma grande importância na formação dos profissionais que e empresa tem com isto ela luta para o crescimento do seu próprio funcionário.

As grandes empresas que começaram as mudanças, elas investiam em estudose pesquisas em vários campos entre eles o campo organizacional, sociologia no trabalho, para que os supervisores começassem a olhar seus funcionários de uma maneira diferente os vendo não como simples empregado, mas principalmente como seres humanos, o mundo desta forma muda a historia muda e estas mudanças são importantes e estão em todas as partes, árease setores as mudanças econômicas, tecnológicas, culturais, politicas e etc, desta maneira uma das áreas mais atendidas e a de recurso humanos.

O Filme Tempos Modernos

O filme baseia-se de forma cômica de como foi vivida a crise de 29, como as pessoas os trabalhadores eram tratados, filme escrito e dirigido por Charles Chaplin onde o seu mais importante personagem o “Vagabundo” tem que viver ao meio de um mundo moderno, e um dos filmes mais aclamados pela critica, pois o mesmo rebate de forma muito forte as formas de governo como capitalismo, fascismo, nazismo e etc, além da critica o filme mostrava como os trabalhadores eram tratado de uma forma cruel e desumana.

Em outra parte dele e vista a história de garota, sem sua mãe já falecida e com duas irmãs menores e seu pai sem emprego, tem que roubar para poder comer, fazendo pequenos furtos para que suas famílias pudessem comer e matar sua fome, nestas épocas da crise tinha diversas manifestações entre uma deste seu pai acaba sendo morto deixando a garota e as duas meninas pequenas sozinhas neste caos, com as meninas órfãs todas vão para um lar de adoção, porém a mais velha foge para tentar um futuro melhor que tinha.

Paralelo Entre o Filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas

No filme e mostrada à obrigação dos funcionários em realizar seu trabalho sem descanso, não importar se eles estavam com fome, sede, dores ou outro tipo dereação que o trabalho exaustivo sem parar possa causar a única coisa que importava nesta época era faturar, O filme é muito importante por muitos motivos, nos mostra varias reflexões uma das mais importantes e sobre algumas sensações, um deste ele não entende como os seres humanos se torna mais em maquina do que em outra coisa, e assim se torna um vicio e leva para a vida particular fora dali, neste época a coisa mais importante e recuperar a economia do pais serialmente abalada pela crise.

No entanto no processo de gestão moderno de pessoas e divido em varias atividade como descrição e analise de cargo, planejamento, recrutamento, avaliação de desempenho, treinamento, segurança, saúde e etc. Com este processonovo de gestão o conhecimento e o potencial humano são o que as empresas ganhas são as vantagem e se mantem no mercado, as instituições que estão de adaptando a este novo processo de gestão de pessoas onde todos são tratados na mesma maneira não importando se são chefes, clientes, fornecedores ou funcionários com esta maneira as chances de se manterem no mercado e assim atingir seus objetivos.