Atps tecnica de administração
Por: 123541 • 7/4/2015 • Trabalho acadêmico • 362 Palavras (2 Páginas) • 286 Visualizações
Etapa 01 – FOLHA DE PAGAMENTO
Passo 01
Pontos chaves para definir valores dos salários das classes de trabalho de cada perfil que temos como objetivo deste estudo
Ao definir remuneração, pelo PSC (Plano por cargos e salários) se estabelecem salários compatíveis a cada função, isto é, ganhando o que cada um merece por existir parâmetros que se adequam pelo mercado. Já a remuneração por competência, a empresa faz uma avaliação do funcionário em relação a sua habilidade, ou seja, seus resultados alcançados levando em consideração seu conhecimento e sua postura profissional.
Considerando a analise de competência a empresa não necessariamente precisa mudar o profissional de cargo, ele pode permanecer na função que exercia anteriormente, porem ele ganha como se tivesse sido promovido.
Há também outras formas de valorizar a remuneração do colaborador, através de benefícios estabelecidos pela organização, como plano de saúde e odontológico, vale transporte, alimentação. Porem fica a escolha de o profissional agregar-se aos benefícios. Neste caso, vale ressaltar que a empresa deve visibilizar a troca de benefícios, se necessário, para satisfação de todos.
Complementando a remuneração do empregado, é interessante trabalhar com remuneração variável, além do salario fixo, pois traz motivação para exercer da melhor forma a função determinada, e lhe empenha a cumprir metas acima da media esperada, e consequentemente atinge seu rendimento.
É importante manter o planejamento eficaz, para zelar pelo sucesso da empresa, criando-se um senso de responsabilidade, para que todos os colaboradores participem dos desempenhos e rendimentos alcançados.
Passo 02
Planilha com cargos e salários
CARGOS | SALARIO BRUTO |
Auxiliar de limpeza | R$ 788,00 |
Recepcionista | R$ 1.009,05 |
Segurança | R$ 1.800,00 |
Auxiliar administrativo | R$ 1. 346,00 |
Técnico de informática | R$ 1.355,53 |
Consultor de vendas | R$ 1.755,32 |
Supervisão | R$ 3.800,00 |
Gerencia | R$ 8.950,00 |
Passo 03
Formas de diferenciar os cargos com cursos de especializações praticadas nas áreas apontadas, criar níveis para diferenciar os colaboradores para criar hierarquia para a prestação de serviços, Especificar os requerimentos necessários para promoção e consequentemente o plano de carreira de cada cargo.
Auxiliar de limpeza:
Recepcionista:
Auxiliar Administrativo:
Técnico de informática:
Consultor de vendas:
Supervisão:
Gerencia:
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