CASE MAGAZINE LUIZA ELEMENTOS ESTRUTURANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL

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TRABALHO – ELEMENTOS ESTRUTURANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL – CASE MAGAZINE LUIZA

Elementos	Exemplos encontrados
Valores	Nesse case podemos identificar respeito ao ser humano independente do seu nível hierárquico se trabalha ou não na empresa, responsabilidade social a empresa desenvolve ações voltadas ao funcionário e familiares, comunicação aberta e transparente, os colaboradores tem acessos aos seus líderes independente da hierarquia, a empresa enxerga seus colaboradores como força e vitalidade da organização
Crenças	Pessoas em primeiro lugar independente da religião ser honesto verdadeiro e transparente
Ritos, rituais e cerimônias	A Magazine Luiza preza pelo desenvolvimento dos funcionários no dia a dia com ações como, rito de comunhão que tem como objetivo criar uma sinergia de pessoas, divulgar resultados, comemorar aniversários sendo um momento de descontração. A empresa também proporciona o encontrão que é um evento interno realizado a cada dois anos que promove a aproximação de liderança a equipes de unidades, a participação nesse evento é voluntária
Histórias, mitos, lendas e sagas	Fundada em 1957 por Pelegrino José Donato e Luiza Trajano Donato, a empresa começou como uma pequena loja chamada A Cristaleira e um tempo depois recebeu o nome de Magazine Luiza. Quando a Luiza Helena Trajano Inácio Rodrigues, sobrinha de Luiza Trajano Donato, assumiu o cargo de superintendente, a empresa iniciou um novo ciclo com uma política decentralizada e comunicação aberta ou com eles gostam de chama comunicação olho no olho
Linguagem	Linguagem simples com liberdade de expressão independente do cargo do colaborador
Símbolos	Transparência, bem comum, integridade, verdade, honestidade e transparência
Slogans ou lemas	Por meio do posicionamento da marca, a magazine Luiza deixa claro ,publicamente quais devem ser as atitudes de seus lideres e de sua equipe. O compromisso com  a sociedade  atual da companhia é Vem ser feliz que posiciona
Condutas de uma forma geral	A comunicação na empresa é aberta e direito de todo. A liderança  tem por obrigação divulgar essa prática a todos os colaboradores. Todos  da empresa tem acesso a liderança a magazine Luiza é uma empresa de portas  abertas.
Tabus	Inovação e ousadia:  cultivamos o empreendedorismo na busca de fazer diferente, por meio de iniciativas inovadoras e ousadas.
Os personagens	As pessoas são a força e a vitalidade da organização, as ações contam com o profundo, envolvimento, alinhamento e participação dos funcionários no dia a dia.
Hábitos	Valorização  das pessoas colocando as sempre em primeiro lugar. Normas e costumes.
Normas e costumes
Comunicações
Ideologia
Artefatos materiais
Elementos estruturais

Nomes do grupo:

Gabriela Michels Delfino

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