CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988
Por: diogenes • 26/4/2018 • Pesquisas Acadêmicas • 2.905 Palavras (12 Páginas) • 149 Visualizações
RESUMO
A empresa INOXEL, com o intuito de buscar o seu aprimoramento e selos de qualidade cada vez mais exigidos, visando novas técnicas de gestão, alem de cuidados com novos ramos de prestação de serviços por ela buscados, como a terceirização de mão de obra solicitou ajuda mediante consultoria.
De inicio, com base nos fundamentos de excelência gestacional elencados no site FNQ – fundação nacional de qualidade, de importância indubitável está a valorização das pessoas e da cultura, como um todo. Essa generalização engloba principalmente os colaboradores, ou seja, os que fazem parte do crescimento da empresa, visto que a preocupação com o bem estar de colaboradores e clientes alicerça relacionamentos e laços,estreitando assim, grandes distancias que antes havia dos grandes escalões empresariais com os demais membros e clientes, formando um processo de aprimoramento de processos negociais cada vez mais buscado.
INTRODUÇÃO
Em 1992 deu-se a criação da empresa RER - Caldeiraria por Ronaldo, Eder e Roberto Gonçalves. Em 2001, deu-se a criação da empresa MHI – Estruturas Metálicas por Antonio José Murrer e Fernando Torquato, sendo que em 2005 deu-se a fusão de ambas as empresas e a criação da INOXBEL, tendo sua sede em Jundiaí (São Paulo/SP).
Com o passar do tempo, o grupo INOXEL expandiu suas atividades em vários estados do Brasil e hoje conta com 06 plantas industriais no país. O Grupo conta com uma ampla gama de clientes, dentre eles: Petrobrás, General Motors, Volkswagen, Fiat Auto, Mercedes Benz, Toyota, Ford Motors, e outros.
Os princípios básicos do grupo estão alicerçados na qualidade, no atendimento diferenciado, no aprimoramento constante dos serviços e no relacionamento com: clientes, fornecedores e parceiros.
Desde a fusão, os sócios-diretores se preocuparam em aprimorar competências gerenciais, bem como buscar a melhoria de processos e à otimização dos resultados organizacionais, porém, devido à correria do dia a dia, as boas ideias foram ficando para o segundo plano. Mesmo assim, o grupo cresceu de maneira sustentada em uma gestão familiar, com o apoio técnico de seus sócios-diretores.
A INOXEL é uma caldeiraria industrial que nesses quase 10 anos de atuação no mercado, atende a demanda de diversos setores da economia nacional, produtos e equipamentos de porte, como: chaminés, silos, moegas, ciclones, comportas, filtros manga, tanques estacionários, estruturas metálicas etc. Tem o seu destaque em produtos e serviços, tais como:
• - Caldeiraria industrial.
• - Estruturas metálicas.
• - Vasos de pressão e Tanques estacionários.
• - Silos, Chaminés e Ciclones.
• - Filtros manga.
• - Plataformas e Escadas.
• - Tubos, Dutos, Curvas e Bifurcações.
• - Grades, Stop-log e Comportas.
• - Montagens industriais.
• - Produtos e equipamentos sob projeto.
• - Lavadores Industriais.
• - Lavadores de Gases.
• - Equipamentos para empresas automobilísticas.
• - Lavadores.
• - Túneis.
• - Tanques.
Na caldeiraria industrial existem duas modalidades: caldeiraria leve e caldeiraria pesada. Ambas agrupam funções como reformas em geral, manutenção preventiva e corretiva, soldas, desenvolvimento de projetos, serviços de calandragem, dentre outros. Os materiais comumente utilizados nas caldeirarias industriais são: aço inoxidável, aço carbono, alumínio e chapas galvanizadas.
O Grupo não possui nenhum sistema de gestão de qualidade, mas nos últimos tempos os grandes clientes estão sugerindo que a empresa busque certificações (tais como a ISO) para que continue como fornecedor. Até o momento a INOXEL acreditou que tendo os melhores profissionais do mercado na área seria o suficiente para desenvolver excelentes projetos e manter sua clientela satisfeita, mas a cobrança tem sido constante.
A estrutura organizacional prevalente na INOXEL caracteriza-se por uma organização vertical, com quatro níveis na hierarquia. O conceito enraizado na organização é que o “controle” é a melhor e única ferramenta de gestão que funciona.
A INOXEL se preocupa com a qualidade de vida de seu colaborador, oferecendo alguns benefícios, tais como: Assistência Médica; Vale Transporte; Cesta Básica; Seguro de vida em grupo / Auxílio Funeral; Convênio Farmácia e Convênio Ótico.
Procurando resolver os problemas de gestão e melhoria dos processos a fim de otimização dos resultados, o grupo contratou sua empresa de consultoria.
PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS DA ADMINISTRAÇÃO
Os princípios constitucionais que informam o direito administrativo e gerem a administração, direcionado à administração publica, logo, assimilado a administração particular, são expressos no CAPUT do art 37 da constituição federal de 1988, são cinco a saber:
1. Legalidade: é a base de tudo, constituído em verdade, sua própria qualificação, no caso, traduz a ideia de que a administração, no exercício de suas funções, podendo praticar tudo que a lei não proíbe.
2. Impessoalidade: Dentro das mesmas condições, proporcionalmente, todos devem ser tratados de modo igual.
3. Moralidade: atuação ética, a denominada moral administrativa.
4. Publicidade: é pressuposto da eficácia de modelo administrativo. A publicidade deve ser objeto informativo e de interesse social, que caracterizam a promoção pessoal do ente jurídico.
5. Eficiência: objetiva assegurar a adequação do modelo administrativo, com as necessidades sociais, reduzindo custos, buscando resultados positivos e satisfação no atendimento.
DESTAQUES DA INOXEL
Um ponto bastante considerável acerca da INOXEL, em termos de preocupação com seus funcionários é disponibilizar certos benefícios, como auxílio-alimentação, vale-transportes, assistência médica etc. nesse caso, a primeira questão é se esses benefícios alcançam a todos o seus colaboradores internos,
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