CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

1

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL  CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

METALÚRGICA JAM LTDA.

CINTIA SALDANHA BRAZ RGM:19169701  VERÔNICA ALVES DE MORAES RGM:20270313

São Paulo  2019

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL  CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

METALÚRGICA JAM LTDA.

Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos I apresentado à Universidade Cruzeiro do Sul, como exigência do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, sob orientação da Profa. Dra. Gisele de Lima Fernandes e da tutora Profa. Luana Kelly Quiteiro.

São Paulo  2019

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO        4

1. EMPRESA        5

1. Dados Oficiais        5

1. Histórico        6

1. Missão, Visão e Valores        6

1. Dados Macroeconômicos do Segmento de Atuação da Empresa        8
2. Participação da Empresa no seu Mercado de Concorrência        9

1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL        12

1. Organograma da empresa Metalúrgica JAM        14

1. Estrutura organizacional        15

1. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS        16

1. Recrutamento e Seleção        16

1. Admissão e Demissão        17

1. Cargos e Salários        18

1. Estratégias de Remuneração e Benefícios        19

1. Treinamento e Desenvolvimento        20

1. Segurança e Medicina do Trabalho        21

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS        24

1. INTRODUÇÃO

A vida não poderia ser possível sem as relações comerciais, sem as empresas e sem o trabalho. Em toda a história da humanidade, a sobrevivência sempre dependeu da alimentação e do abrigo, itens essências que supriam as necessidades básicas das pessoas. Esse cenário foi evoluindo ao longo dos tempos e das civilizações, tornando-se o que hoje conhecemos como capitalismo, as relações trabalhistas ganharam regras e normas, as empresas estão em plena era da informação e globalização.

Uma das empresas que exercem maior influência e impacto nos últimos séculos é da metalurgia. Esse setor tem crescido ao longo dos anos e, mesmo sofrendo com uma recente crise econômica que impactou negativamente seu desempenho, ele tem se recuperado e conseguido "respirar mais aliviado".

A empresa Metalúrgica JAM se encontra nesse setor e vive um momento de recuperação. Desempenhando projetos com maestria e inteligência consegue desbancar a concorrência, oferendo o melhor produto pelo menor preço do mercado. Tem suas atividades pautadas em valores éticos bem definidos, missão consistente e um foco que não se distorce facilmente.

Sua área de Recursos Humanos e a filosofia da Gestão Pessoas não foram estabelecidas quando a empresa mudou de direção, já que se trata de uma organização hierarquizada e centralizada, na qual os processos se encontram "engessados", bem como nos moldes da Era Industrial. Por esse motivo, observam-se falhas e lacunas em alguns sistemas, comprometendo sua expansão.

O mundo dos  negócios  não para e está em  constante evolução: agora globalizado, se encontra na Era da Informação, transformando-se a cada instante e a empresa que não se desenvolve corre risco de perder seus melhores colaboradores, possíveis clientes em potencial e não sobreviver à pressão.

1. EMPRESA

Desde a sua criação, o homem se deparou com necessidades básicas para sua sobrevivência, e esse fator fez com que ele buscasse meios para saciá-las, os quais conhecemos como trabalho. Ao longo da história da humanidade, o trabalho foi ganhando novos formatos e novas nuances à medida que a civilização crescia e se desenvolvia, como por exemplo o trabalho primitivo, trabalho escravo, trabalho feudal e por fim  o trabalho no regime capitalista. Este regime, por  sua vez, começa a se desenvolver no final da Idade Média e tinha como prática as trocas comercias de mercadoria, posteriormente ganhando força com o avanço das indústrias na Inglaterra e o papel de patrão e empregado se torna notório. Através da independência da América, a forma de trabalho sofre uma alteração, passando da indústria para categorias, as quais conhecemos hoje como as empresas. (FERREIRA, 2013)