CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Por: nubiapattinson • 1/9/2015 • Trabalho acadêmico • 7.274 Palavras (30 Páginas) • 241 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Alunos: IGOR MARQUES SILVA - RA 1435474
NÚBIA ARAÚJO SILVA - RA 1434527
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VII
BANCO DO BRASIL S/A
Brasília/DF
2015
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Alunos: IGOR MARQUES SILVA - RA 1435474
NÚBIA ARAÚJO SILVA - RA 1434527
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VII
BANCO DO BRASIL S/A
Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Gestor (a) de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Paulista – UNIP.
Orientador: MAURO TRUBBIANELLI Prof.: MAURO TRUBBIANELLI
Brasília/DF
2015
RESUMO
O Projeto Integrado Multidisciplinar VII do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresenta o levantamento de informações acerca da sociedade de economia mista BANCO DO BRASIL, referente a questões cruciais ao desenvolvimento não só individual como também da organização como um todo: saúde e segurança no trabalho, treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores e desenvolvimento sustentável.
Palavras-chave: BANCO DO BRASIL – saúde e segurança no trabalho – treinamento e desenvolvimento – desenvolvimento sustentável.
ABSTRACT
The Integrated Project Multidisciplinary VII of Technology Course in Human Resources Management presents the collection of information about the joint stock company BRAZIL BANK , referring to crucial issues for the development not only individual but also the organization as a whole : health and safety at work , training and development of its employees and sustainable development.
Keywords: BRAZIL BANK - health and safety at work - training and development - sustainable development.
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO................................................................................................................. 06
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIOS E ASSISTÊNCIA SOCIAL ............................................................................................................................................07
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO....................................................................11
DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL .......................................................................19
CONSIDERANÇÕES FINAIS. ........................................................................................20
REFERÊNCIAS.................................................................................................................23
ANEXO..............................................................................................................................24
INTRODUÇÃO
Diante do atual cenário brasileiro e das constantes mudanças que ocorrem no mundo corporativo, as organizações precisam estar alinhadas em torno de definições estratégicas claras, levando em consideração o fluxo de informação e conhecimento que afetam o desempenho organizacional como um todo. Por isso, é necessário estabelecer um compromisso com a força de trabalho baseado no respeito mútuo e uma comunicação aberta, ou seja, o momento atual exige uma ampla transformação da filosofia de gestão, através do aprendizado e criação de novas formas organizacionais direcionadas para as equipes e os processos.
O sucesso de uma organização vai além das ferramentas de trabalho, da captação de recursos financeiros e tecnológicos. O alcance da qualidade na prestação de serviços e no ambiente organizacional resulta, entre outros fatores, do comprometimento de colaboradores bem treinados e em condições de segurança e suporte compatíveis com suas atividades, pois são as pessoas que fazem com que as coisas aconteçam e são estas que propõem melhorias e mudanças necessárias para o aperfeiçoamento. Também se faz crucial a preocupação da instituição em desenvolver-se de forma ética e sustentável.
A instituição a ser analisada é o Banco do Brasil S/A. É importante mencionar que, apesar da atividade bancária ser uma área típica dessa Sociedade de Economia Mista, a gestão de pessoas, presentes em todas as suas vertentes, colabora fluentemente para a consecução dos objetivos finalísticos. Assim, este trabalho busca mostrar a gestão de pessoal da entidade supracitada, no tocante à segurança e saúde no trabalho, ao treinamento e desenvolvimento e ao desenvolvimento sustentável. Sugestões serão feitas a fim de que se possa contribuir com a gestão organizacional do Banco do Brasil S/A.
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
Com a função de propiciar condições adequadas de segurança, higiene e conforto no ambiente de trabalho e o conseqüente controle de riscos ambientais, o Banco dispõe de 21 Unidades de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT e de 74 Comissões Internas de Prevenção de Acidentes – CIPA. Implementou, em todos os prédios do Banco, o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e realizou inspeção de segurança e análises ergonômicas em 1.112 agências do BB. Para formar hábitos prevencionistas com relação à segurança e saúde no trabalho foram realizadas palestras sobre ergonomia, prevenção e combate a incêndio e prevenção de acidentes em agências e 1.730 funcionários foram treinados em prevenção de acidentes. Essa iniciativa proporcionou redução de 15% no número de afastamentos por doença do trabalho em relação ao período anterior
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