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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Por:   •  1/9/2015  •  Trabalho acadêmico  •  7.274 Palavras (30 Páginas)  •  245 Visualizações

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                                      UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

                             Alunos: IGOR MARQUES SILVA - RA 1435474

                                      NÚBIA ARAÚJO SILVA - RA 1434527

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VII

BANCO DO BRASIL S/A

Brasília/DF

2015

                                         UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

                            Alunos: IGOR MARQUES SILVA - RA 1435474

 NÚBIA ARAÚJO SILVA - RA 1434527

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VII

BANCO DO BRASIL S/A

                                                                          Projeto Integrado Multidisciplinar IV para                                          obtenção do título de Gestor (a) de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Paulista – UNIP.

Orientador: MAURO TRUBBIANELLI                                                                  Prof.: MAURO TRUBBIANELLI

                                               Brasília/DF

                                               2015

                                                   RESUMO

O Projeto Integrado Multidisciplinar VII do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresenta o levantamento de informações acerca da sociedade de economia mista BANCO DO BRASIL, referente a questões cruciais ao desenvolvimento não só individual como também da organização como um todo: saúde e segurança no trabalho, treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores e desenvolvimento sustentável.

Palavras-chave: BANCO DO BRASIL – saúde e segurança no trabalho – treinamento e desenvolvimento – desenvolvimento sustentável.

ABSTRACT

        The Integrated Project Multidisciplinary VII of Technology Course in Human Resources Management presents the collection of information about the joint stock company BRAZIL BANK , referring to crucial issues for the development not only individual but also the organization as a whole : health and safety at work , training and development of its employees and sustainable development.

Keywords: BRAZIL BANK - health and safety at work - training and development - sustainable development.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO................................................................................................................. 06

SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIOS E ASSISTÊNCIA SOCIAL ............................................................................................................................................07

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO....................................................................11

DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL .......................................................................19

CONSIDERANÇÕES FINAIS. ........................................................................................20

REFERÊNCIAS.................................................................................................................23

ANEXO..............................................................................................................................24

INTRODUÇÃO

Diante do atual cenário brasileiro e das constantes mudanças que ocorrem no mundo corporativo, as organizações precisam estar alinhadas em torno de definições estratégicas claras, levando em consideração o fluxo de informação e conhecimento que afetam o desempenho organizacional como um todo. Por isso, é necessário estabelecer um compromisso com a força de trabalho baseado no respeito mútuo e uma comunicação aberta, ou seja, o momento atual exige uma ampla transformação da filosofia de gestão, através do aprendizado e criação de novas formas organizacionais direcionadas para as equipes e os processos.

O sucesso de uma organização vai além das ferramentas de trabalho, da captação de recursos financeiros e tecnológicos. O alcance da qualidade na prestação de serviços e no ambiente organizacional resulta, entre outros fatores, do comprometimento de colaboradores bem treinados e em condições de segurança e suporte compatíveis com suas atividades, pois são as pessoas que fazem com que as coisas aconteçam e são estas que propõem melhorias e mudanças necessárias para o aperfeiçoamento. Também se faz crucial a preocupação da instituição em desenvolver-se de forma ética e sustentável.

A instituição a ser analisada é o Banco do Brasil S/A. É importante mencionar que, apesar da atividade bancária ser uma área típica dessa Sociedade de Economia Mista, a gestão de pessoas, presentes em todas as suas vertentes, colabora fluentemente para a consecução dos objetivos finalísticos. Assim, este trabalho busca mostrar a gestão de pessoal da entidade supracitada, no tocante à segurança e saúde no trabalho, ao treinamento e desenvolvimento e ao desenvolvimento sustentável. Sugestões serão feitas a fim de que se possa contribuir com a gestão organizacional do Banco do Brasil S/A.

SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

                 Com a função de propiciar condições adequadas de segurança, higiene e conforto no ambiente de trabalho e o conseqüente controle de riscos ambientais, o Banco dispõe de 21 Unidades de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT e de 74 Comissões Internas de Prevenção de Acidentes – CIPA. Implementou, em todos os prédios do Banco, o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e realizou inspeção de segurança e análises ergonômicas em 1.112 agências do BB. Para formar hábitos prevencionistas com relação à segurança e saúde no trabalho foram realizadas palestras sobre ergonomia, prevenção e combate a incêndio e prevenção de acidentes em agências e 1.730 funcionários foram treinados em prevenção de acidentes. Essa iniciativa proporcionou redução de 15% no número de afastamentos por doença do trabalho em relação ao período anterior

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