Captação e seleção

Captação e Seleção

Perguntas:

1-Na hora da seleção á empresa costuma da dinâmica de grupo? Se sim cite uma dinâmica aplicada pelo RH?

R:Não

2-Na Hora da captação faz a entrevista coletiva ou individual?

R: Individual

3-A Empresa faz contratação interna?

R:Não

4-Quantas etapas é realizadas para contratação final do candidato?

R:  Apenas uma

5-A algum Psicólogo Empresarial na Hora da entrevista com os candidatos.

Diagnóstico

Em relação a Suiça a dificuldade e na hora da entrevista pois não tem dinâmica, pois como a bastante funcionários no cargo de ajudante não e cobrado .

A Entrevista é individual pois a suíça busca o conhecimento mais  aprofundado sobre o candidato, necessita de pessoas competentes e comprometidas para exercer o cargo.

Na Suiça a contratação Interna não existe , a contração é  feita através de currículos entregues na portaria, ficha no CIET ou por Indicações para novos cargos.

Apenas uma etapa é realizada para a contratação, se avaliar o currículo, as competências dos candidatos a parti do perfil, da trajetória de carreira e do nível complexidade definido para o cargo.

Na Suica não há nenhum psicólogo , na hora da entrevista e só o candidato com o entrevistador .

Sugestão de Melhoria

Sugerimos a empresa suíça que deve se implantar alguns métodos no ato da seleção, com dinâmicas coletiva e individual, para que os candidatos saibam lidar com diferenças, iria ajudar a evitar problemas com alguns funcionários,  já que a dinâmica percebe algum tipo de preconceito .

Sugerimos que na hora da entrevista tenha também a coletiva para que as pessoas comecem a se conhecer , pois isso iria ajudar na hora da contratação, pois o conhecimento aprofundado de cada candidato para o cargo.

Na suíça a contratação é Externa,  tem que ter a contratação Interna por um funcionário atual, pois quando um trabalhador tem a oportunidade de mudar de cargo, da o direito de mostrar que são capazes e mostrar seu excelente serviço, com essa melhoria iria diminuir demissões.

A Melhoria na contratação final é ter etapas  que devem ser avaliados os currículos, testes, dinâmicas, entrevistas individuais e coletiva quando for preciso. Somente serão convocados a participar das etapas aqueles que forem passando as fases .

De acordo com o RH a Empresa suíça não tem um Psicólogo pois isso teria mais um custo, a sugestão é que peguem um estagiário para trabalhar junto com o entrevistador, seria favorável para empresa e iria ajudar  no ato da entrevista, pois o psicólogo percebe os pontos fracos, fortes, se a pessoa está nervosa  e com medo.

Em relação a automatização á suíça não possui  nenhuma forma de captação e seleção online, pois não tem um site ou uma empresa que possa se cadastrar devido nosso seguimento de transporte não exige.